为什么谷歌、微软等美国顶尖企业会有那么多印度裔高管？

提问：据统计硅谷三分之一的企业高管是印度人，谷歌十三位高管中五位是印度人，还都是安卓、chrome等这些核心业务。原来只知道印度人it很牛，但现在已经全面进入美国it公司的管理层了，这里面有什么原因？

babyquant 回复：

先说结论，我发现一个有趣的规律：身家几十万到几千万的中国中等家庭，钱越多成绩越好，也更倾向于留在美国工作；家庭资产几个亿到几百亿的，钱越多成绩越烂，更多是回国接班，或者老爸给一笔钱投资，亏完了再给一笔。。。下面慢慢展开：

没必要洗地得太明显，说什么“印度本国太烂，天朝本国太好，有大抱负的中国人都回国了云云”，这本质上是阿Q精神鸵鸟心态；这跟什么中国崛起美国压制中国也没啥关系：硅谷左翼白人带路党居多，爱国的红脖子压根就没几个；你说他会为了美国的国家利益故意打压你一个老中不提拔，我觉得这个想法很脑残。。。很多华人右翼精神分裂得比较严重：一方面说加州白左不爱美国尽干一些卖国的勾当，另一方面又说他们爱美国怕中国威胁所以不提拔自己。。。总之怎么对你有利就怎么解释都行的啦。。。

所以还是要沉下心来找找原因。。。

我的逻辑很简单：中国整体比印度富裕很多，因此去美国留学、工作的，如果印度要top 0.1%，那么或许中国top 1%就可以了。因此，能去美国留学的印度人，其在印度的家庭背景和社会地位，远远高于中国留学生在中国的水平，他们回国混的顺利程度也远远强于中国留学生在中国混的程度。

不要说什么有抱负的都回国了，好像回国的都比留在美国的牛逼似的。我身边的例子恰恰相反，留在美国的要牛逼很多。。。比如留在美国做量化金融的，很多都是Two Sigma/DE Shaw/Citadel这类级别的大基金，或者Goldman QIS之类的。做量化有没有回国的？有，我自己就是。。。但我自认水平是比不上这些人的。。。当然有人说你不上不代表别人比不上，但事实上，量化领域回国的那些所谓大佬们我大概都认识，即使不认识也清楚他们的底细，说实话，他们的水平跟留在美国工作的那些做量化的人的水平比起来差距甚远，我也不想展开太多，以免得罪人。。。

还有就是学术界。比如金融领域，回国最牛逼的是郎咸平，他的水平在大陆里面的华人当然是顶级的，能发Journal of Finance之类的期刊大陆华人几乎就没有，而郎咸平当年动不动就灌几篇，从这个角度来评价是碾压大陆学者的。但是跟那些留在美国的华人学者比呢？郎咸平显然跟王江、何华等相比还是差了一些，毕竟人家都是顶级名校的教授，郎咸平拿个终身教职都吃力。

说实话，中印都是关系型社会，或许印度更看重家族势力这些东西。在印度混到大公司高层的，比如谷歌的劈柴总裁，也不是什么出身显赫之徒，也是那种出身贫寒的人。这种人说实话在印度混还真的不如在美国混。那么，这种寒门子弟一路名校去美帝的中国人有没有呢？当然有，而且非常多，很多斯坦福拿全奖的博士都是这类人。我觉得这些人跟劈柴相比才是有可比性的，你硬要拿一个中国官二代、富二代，在国内倒买倒卖就能赚几个亿的，当然不会去美国工作，哪怕去美国留学，也只是混个学历，天天派对，成绩也是勉强毕业那种，甚至我认识很多官二代富二代去美国被劝退的呢。。。你硬要说这些人星辰大海，毅然回国，代表天朝的发展方向，我也真的不知道说什么好了。。。

回到开头那句话，我们仔细分析一下中国留学人员的家庭：

如果是中国身家几十万的，基本上就是没有大城市房产，父母都是来打工的，租房住，买不起房，温饱都有问题，自然对子女教育有负面影响；

如果几百万的，基本上就是有一套住房，小康水平，子女生活无忧，但要发展一些兴趣爱好就比较困难，如果努力一点当个书呆子或许成绩也可以不错；

身家几千万的，当然就是城市中心区域有房，甚至不止一套，还有房子出租，子女生活比较富足，可以发展业余爱好，全面发展；但父母也没有什么大企业给子女继承，子女毕业也需要打工，因此还会比较努力，能去美国名校（斯坦福、哈佛）读个博士的，很多也是这种，他们毕业当然是优先选择美国的，因为美国工资高太多，行业发展也领先太多，Two Sigma起薪30万美金，工作几年50万美金，甚至100万美金，国内哪有这样的工作。。。而且他们的家庭背景也不足以给他们事业多大的帮助。

身家几个亿的，基本上就比较富足了，而且都有自己的企业，但也不是什么大的企业，或者是传统的制造业？子女也未必看得上。。。但子女也是养尊处优长大的，成绩不会太好，铁定够不着名校全奖博士的，很多或许努力一把能去中山大学这种985，但也不是成绩好的那种。。。有些甚至国内考不上大学出国读的。。。毕业也未必会找工作，但又不想去老爸的低端企业工作，或许老爸给个几百万啥的做做投资，亏完了再给几百万。。。

身家几十亿的，基本上企业也是比较靠谱一些的企业，比如房地产，子女一般就接班了，当然老爸还是掌控一切。。。特别是中国未来可能有遗产税，还是在生前交接好稳妥一些。。。或许老爸凭借资金实力可以给儿子买进省内最好的中学，但读书肯定是很烂的。。。而且中国升大学一定要高考，不想美国可以捐一大笔钱然后上哈佛，参考特朗普的女婿，因此他们或许也只能去普通的大学，出国的话也不会是什么好大学，托福能考出来就不错了。。。很多高中都出国的。。。

身家几百亿的，那就上福布斯了，而且排名还比较靠前。。。老爸也是业内知名人士，不止一家企业，跨越地产、保险、运输等等，基本上也是几个子女，一人一家公司，本科一毕业（甚至成绩太烂没法毕业）就当公司副总裁，然后总裁、董事长。。。高中成绩要多烂有多烂，大学考不上老爸给钱捐一所民办大学拿学位。。。这些人你跟我说星辰大海，我都不明白你在说什么。。。

所以，现实点，咱们还是聚焦那些身家几千万，在哈佛、斯坦福拿个硕士博士的，家里对找工作也帮不上什么忙，都得靠自己的。。。你说这些人在美国牛逼还是中国牛逼，当然是在美国牛逼。。。他们也想在美国发展，因为他们知道回国压根就更没法发展。。。

现在问题来了，为啥在美国混得不如印度人?再不回来就离题太远了。。。

比如说印度人管理能力强，占据了很多管理岗位，甚至管理层；中国人一般刚毕业都是工程师，工作几年高级工程师，然后到60多岁还是高级工程师，压根就当不了什么director之类的职位。。。

其实美国的大企业自然有自己管理的套路，每个岗位招的人需要什么技能都有硬性的标准，公司高层也怕下面的人乱塞人瞎搞，下面的人也怕CEO乱塞人给自己，因此，这么多年都基本动态平衡了，不像中国的国企，换个董事长上任第一天就给人力资源几十份简历安排工作。。。

工程师岗位需要工程师的学位，管理岗位当然需要管理类的学位，比如MBA。。。其实很多高科技企业也有技术路线升上去，比如微软Technical Fellow相当于公司副总裁级别。但问题是很多中国人都是半桶水，钻研技术又没没有这么精益求精，搞管理又缺乏相应的MBA学位，两头不到岸，自然限制了自己的发展。

来源：知乎