创始人文化的确重要，但是这个世上，终究没有什么是永垂不朽的

@阑夕:

「BAT」这一代企业家里，马云年纪最大，所以按照顺序最早退下来，也不那么让人感到意外，张勇作为接班人经过了三年的考察期，在这期间阿里的市值从2000亿美元翻番涨到4000亿美元，这份卷子就算不是满分，换作是其他人恐怕未必也能轻易做到。

阿里这家公司其实是很有意思的，它有中国草莽江湖气息的一面，无论是曾经锻造出来的中供铁军，还是为了把持权力而设计的合伙人制度，都相当具有独特性和争议性，但是现代资本制度又从一开始就为它规范了合乎常理的框架，所以倒又没有沾染中国传统家族企业的弊端，班子换届基本没出岔子，该退就退，实属不易。

比马云还年长十岁的王健林、任正非都还需要在一线操劳，说得好听是老当益壮，若是不那么客气，脱口而出的就是后继无人四个大字。

当然，最惨的还是柳传志他老人家，当年兵行险招吃掉IBM的PC业务，留了一份厚礼给杨元庆接班，没想到一手好牌被悉数打废，没过几年又要停掉享清福的日子重新出山扶正公司，里里外外尽是尴尬。

总的来说，其实科技公司就年限而言大多都没有到需要认真讨论接班话题的地步，但是资本市场对于增长的无止境追求，倒逼企业的领导者必须拥有长足的专注力和成功性，这并非是可以数十年如一日的做到的，急流勇退不失为体面的做法，像是微软和Google，已经是第三代CEO在任了——还都是印度裔——Facebook和特斯拉每次出事，董事会里也都会发出更换CEO的声音。

是的，创始人文化的确重要，但是这个世上，终究没有什么是永垂不朽的。

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