一夜暴富几率堪比中六合彩，失业半年即出局，这才是真实的硅谷

划重点：

1 在硅谷，靠创业发财的人被称为中了“硅谷六合彩”。

2 谷歌的合同工必须比正式工早两小时到公司打卡，不能参加谷歌每周一次的全体会议，工作时佩戴红色胸牌，与佩戴白色胸牌的正式员工区别醒目。

3 大多数个体的艰难挣扎，最终换来了硅谷长久的繁荣昌盛。

1848年1月24日早晨，木匠詹姆斯.马歇尔（James W .Marshall）和锯木厂老板萨特，偶然在加州的亚美利加河（American River）发现了黄金。加州自此成为淘金狂潮席卷之地。

时光如流水般蜿蜒至2019年，尽管往事随风，但硅谷（Silicon Valley）早已接棒加州河谷，成为IT淘金的梦想新地，其财富创奇还飘洋过海流传到中国。

小米集团掌门人雷军曾自述，《硅谷之火》和乔布斯改变了他一辈子，使他还在上大一的时候，就梦想建立一家世界一流的公司。

实际上，今天中国互联网产业的发达即是拜硅谷财富传奇所赐。

但是，近日，随着facebook一位华人员工从办公楼纵身一跃，硅谷财富传奇的光鲜一面被揭开，露出深藏多年的嗜血一面：弱肉强食的残酷竞争，麦金利山（北美最高峰）压顶般的工作压力，以及越来越难以照进现实的财富梦想。

一夜暴富传奇

1957年，海登斯通公司（Hayden Stone and Company）年轻的分析师阿瑟.洛克飞到旧金山，和打算从肖克利实验室集体出走的戈登.摩尔、罗伯特.诺伊斯等八人会面。洛克刚从哈佛大学毕业，拿到了MBA学位，摩尔等人期望他能帮助找到新工作。

洛克此前参与资助过一家晶体管公司的交易，获利丰厚，因此他对摩尔等人的找工作要求毫无兴趣，而是给他们洗脑：打工不如自己当老板好，找到风险投资，成立自己的公司。

随后，洛克掏出几张1美元钞票，写上每人分得的股份，并让8个人签上名。

仙童公司由此成立，8个人每人出资500美元获得100股股票。

两年后，这100股股票价值30万美元（相当于今天的300万美元），升值600倍，是摩尔等人打工时33年的工资。

8个打工仔一夜暴富。

创业公司、风险投资和一夜暴富，这三个紧密相连的词汇从此成为硅谷传奇的核心要素。

媒体对硅谷传奇的经典描绘模式是：一两个辍学/在读/大学生或失业的人，在地下室/车库创办企业，风险投资公司随随便便扔给他们几百万美元，两三年后，公司微利/亏损上市，创始人成为亿万富翁，管理层成为千万富翁，普通员工变成百万富翁。

打工奋斗一辈子还不一定能达到的高度，创业的硅谷人两三年就OK，这是硅谷最为外人所津津乐道之处。

然而，只要深入硅谷，你就会发现，炫目的财富传奇和现在大多数硅谷人没有关系。

硅谷六合彩

硅谷人想一夜暴富，首先得搭上股票期权这条船，其次得让船成功行驶到对岸——套现。

上船容易，要顺利行驶到对岸却很难，因为路径通常有两条，IPO上市和被巨头收购。

要成为被巨头收购的囊中物，创业公司至少要在某一细分行业占据优势赛道，或在未来有成长为巨头敌人的潜力。网景公司开创浏览器，威胁到微软，促使后者开出价码；Youtube首创视频分享模式，是除文字、图像之外的互联网的另一个风口，Android则是手机操作系统，是谷歌一直垂涎欲滴想要搭上移动互联网快车的门票，所以分别开出17亿美元和5千万美元价码。

相对于给巨头当“儿子”，登陆资本市场变现期权显然要更容易些。不过，资本

市场的傻子从来都不够用。

经常有报道称某某公司上市，会诞生多少个百万富翁，其实这都是容易缩水的纸面财富。

美国证监会规定，公司IPO后，风险投资机构、公司员工包括创始人的股票锁定期为180天，也就是说，6个月后才能套现股票。

在这半年的时间里，二级市场的投资者有充分的时间熟悉并研究公司，从而决定是卖出、买入还是持有股票，质地差的公司的股价往往一路深跌到原始股价之下，套牢梦想一夜暴富的员工、创始人以及风险投资机构。

质地优良的公司能逃过这一劫数吗？未必，因为资本市场知道公司上市6个月后，持有股票的员工会卖出股票，所以往往先动手卖出，结果股价也会大跌。facebook上市当天股价达到41.5美元/股，4个月后股价最低跌到17.55美元/股，随着公司价值逐渐凸显，股价花了一年半才重新爬回上市当天价位。

中国著名的半导体公司展讯通信（SPRD，已被紫光收购）2007年6月29日上市，上市当月最高价17美元/股，6个月后公司员工持有的股票解禁时，股价最低跌到了0.63美元/股，处于退市边缘，如果此时卖掉，员工会亏到现底裤。

此后花了一年时间，展讯的股价才回到上市当天价格之上。

自1959年以来，加州诞生了100万个百万富翁，这个数字还包括了硅谷之外的房地产、金融行业，真正由硅谷制造的估计在80万个左右。

而且，这些百万富翁主要集中在英特尔、微软、苹果、甲骨文、思科、谷歌、facebook等数十家巨头，这些巨头又横跨了60年时间，横跨芯片、PC、互联网、移动互联网四个时代，每个时代15年左右。

优秀的公司就像撒在时间大饼上的几粒芝麻，要命中它谈何容易！

在硅谷，靠创业发财的人被称为中了“硅谷六合彩”，虽是戏谑，却也说明其几率低得惊人的事实。

硅谷民工

在硅谷的绝大多数人拿的其实是一份薪水。

今年上半年，美国证券交易委员会（SEC）收到的硅谷科技公司员工年薪报告显示，谷歌员工2018年的中位数年薪大约为24.7万美元，位列第一，Facebook员工的中位数年薪则大约为23万美元，排名第二。

但这些令人炫目的薪酬惠及的对象仅包括正式员工，大量的合同工被排除在外。合同工数量有多少呢？仅谷歌的合同工就高达12万人，远超过正式工的10万人。

在硅谷，合同工相当于二等公民。

就谷歌来说，它的合同工必须比正式工早两小时到公司打卡，不能参加谷歌每周一次的全体会议，工作时佩戴红色胸牌，与佩戴白色胸牌的正式员工区别醒目。

合同工的薪酬也是妥妥的二等公民待遇，用户体验研究员和高级软件工程师属于技术类岗位，时薪分别为71美元和120美元，看起来可以，其实处于行业薪资水平的低端，更是无法和高出行业薪资水平的科技巨头的正式工相比。

谷歌、Facebook等巨头聘用大量合同工的动机很简单——降低成本。公司不用为合同工缴纳医疗保险（正式工会有全家医疗保险）、401K养老基金、伤残保险等，节省了人力成本支出。

一般硅谷科技公司为降低成本雇佣合同工情有可原，但谷歌这样的巨头并不差钱，还在乎合同工省下的那点葱花钱？

答案是资本市场在乎。科技公司大量雇佣合同工，等于减少了正式工的数量，由于合同工数量不反映到财务报表中，因此表现为公司员工较少，人力支出较低，成本控制得力，更容易提升股价。

由于薪酬较低，合同工在硅谷普遍感到生存压力巨大。

加州圣何塞的一间屋子每月的房租达到2400美元，而Facebook合同工最低时薪15美元，如果不是技术类岗位合同工，仅房租就需要花掉每个月160小时的工资，相当于有20天在为房东打工。

即使高级软件工程师合同工，支付一间房子的月租，也需要花掉20小时工资，相当于每月有2.5天为房东打工。

合同工租房不易，正式工则面临买房难。

在硅谷，一套一室一厅的较新公寓一般售价在40-50万美元不等，湾区房价最高的城市当属帕罗奥图和山景城，这里独栋房屋售价大都在200万美元以上。注意，这是5年前的房价，现在差不多涨了30%左右。

硅谷大科技公司正式员工的起步年薪约在8万美元左右，工作两三年后，（包括奖金与分红）年薪通常会达到20万美元左右。

去掉各种税和日常开支，20万美元年薪能省下大约10万美元，在湾区买独栋房屋需要至少20年，压力一点也不轻。

滴血的生存规则

有人曾艳羡地说：在硅谷，没有996。

然而，真相可能更残酷。

尽管加州的法律比其它州更倾向于保护雇员的权益，然而，硅谷科技公司员工的工作时间却是全美最高的。在小公司，员工每周工作80到100小时是非常普遍的事，在Facebook这样的大公司里，周末加班也是常事。这个工作强度其实已经超出了国内996的每周70小时。

美国的法律不要求正式员工加班，公司也从未在制度上鼓励加班，但为什么大家还要主动加班？

原因主要有两个：公司内部竞争压力和企业文化塑造。

大卫.比泽尔曾是谷歌公司的一个猎头，7年来他为谷歌在欧洲招募了大量员工。大卫介绍，每个月谷歌会招募几十名员工，但要成为正式员工并不容易，每年谷歌最多招募大约7000人，收到的简历却有250万份，选拔的过程很残酷，“你必须经历（至少）8轮面试，有时会更多……曾有人经历了21轮面试，最后并没有被录取。”

和这些经过千挑万选出来的人一起工作，你必须表现优秀，因为一旦掉队，就意味着被淘汰。

同时，硅谷的科技巨头们在企业文化设计上也倾向于将员工变成工作狂。谷歌精神在外人看来有着开放、创新、自在的光鲜一面，包括免费高档餐饮、免费健身休闲等高福利。

但在谷歌前雇员眼里，这一切却意味着“压力、疲劳和生产力”：减少和工作无关的时间消耗，把精力尽可能投入到工作中，变成工作狂，为公司高效率产出价值。

科技巨头的这些福利被称为绑住员工的“金手铐”，其中最著名而且奇葩的“金手铐”，就是苹果和脸书推出的为女性管理人员推出的“冷冻卵子”福利，这项福利可以让有能力的女性员工在职业生涯的黄金时期，不用为生儿育女消耗精力，从而集中精力到工作。

如果你不能为公司燃烧自己，结果是被解雇——人力资源部门会直接告诉你“和企业文化不相容，不适合这儿”。

由于受不了工作的巨大压力，每年都有大量人员从硅谷科技公司离职。

乔.坎内拉曾在谷歌工作9年，进入谷歌第一天起，他的生活开始一点点谷歌化：吃谷歌的饭，穿谷歌的衣服，个人生活和工作几乎没有界限，完全融为一体，进办公室就像回家一样，“我可能会在凌晨两三点写着邮件，很多大公司员工都是这样（加班），但在谷歌，这种文化更加强烈。”

能在大公司拿到offer并卖命的，已属幸运儿，大量涌进硅谷的人连给大公司打工的机会都抢不到。

硅谷的职场潜规则是，对超过半年未找到工作的人，没有公司愿意雇佣，理由简单残酷：这么长时间未找到工作的人，要么技术能力确实一般，要么技术已经荒废。

这就意味着，如果你在硅谷失业半年，意味着已经出局，只能低头离开。

结果就是，硅谷的失业压力远高于美国其它地区，在2000年网络泡沫破裂后，硅谷中心的圣塔克拉拉县的失业率高达7%，比全美平均水平高出40%。

为此，很多进不了大公司的人，又怕荒废技术，宁肯不要工资也愿意工作，只要给股票就行。股票在将来可能大赚一笔（公司创业成功），也可能是废纸一张（公司倒闭）。

即使没有工资的工作，竞争也很激烈，往往上百人竞争几个岗位，投递简历的人中不乏超出招聘要求的高技术水平工程师。

在麦金利山一般的生存压力下，硅谷工程师们进化出一种独特的策略：一般在一家公司工作一年，获得股票期权后，立即跳槽到下一家公司，一年后获得股票期权再跳槽，依次类推。通过大面积播撒，期望将来有一家股票能让自己中“硅谷六合彩”，最终收回全部成本。

硅谷为何“嗜血”

世上没有无缘无故的爱恨情仇，硅谷的“嗜血”源于科技行业的惨烈竞争。

在硅谷，我们可以看到成排的基业长青的明星企业，芯片界的英特尔，电脑界的惠普，以及软件和互联网的代表微软、谷歌、Facebook。

但这些巨人的脚下，是成片的对手尸体。

英特尔是硅谷元老级的高科技公司，其产品跨越了半导体存储（主要产品为DRAM）和CPU两个时代，在它刚刚进入半导体存储业务时，硅谷有上百家设计、生产DRAM的企业，现仅剩美光科技一家。

英特尔进入桌面CPU领域时，市场上的玩家最初有德州仪器、摩托罗拉、齐洛格、Cyrix、IBM和AMD等，现在也仅剩英特尔和AMD。

统计表明，硅谷每出现数千家创业公司，才会从中诞生一家巨头企业。

即使已经占据市场优势地位的巨头公司，也需要时刻瞪大眼睛，如果一招不慎，同样可能败北。雅虎在门户网站时代是绝对的王者，市值最高达1280亿美元，却因在搜索引擎上押注失策，被谷歌反超击败，市值最低跌到40亿美元左右，如今跌入三流公司行列。

行业竞争激烈逼迫硅谷的公司更愿意为最有才华的工程师开出天价，安迪.鲁宾的团队仅有几十人，安卓项目也不完善，但谷歌却愿意开出5千万美元收购整个团队和项目。

Facebook同样不含糊，开发Instagram的团队仅有13人，扎克伯格却毫不犹豫砸下10 亿美元收购产品和整个团队。

相比之下，绝大多数普通员工仅能获得一份性价比较差的薪水：行业平均薪水比全美其他地区高20%，但（算上超长的工作时间）按每小时薪酬计算的话，硅谷又是全美薪水最低的地方，和明星员工数百万乃至上千万美元的年收入相比，简直不值一提。

重金吸引聪明的人才，再进行无情的竞争，硅谷企业的这种经营模式，无疑加重了硅谷留给外界的竞争残酷的印象。

总之，在硅谷，市场将资源优先配置给最有效率的公司，公司又将收入重点倾斜给一流员工。硅谷这种围着效率打转，唯竞争力马首是瞻的运行规则，最终留给外界“嗜血”的印象。

但反过来说，硅谷的“嗜血”却也使它成为全球资金、人才聚集的高地和创新前沿。

从1957年开始，硅谷就一直处于全球科技浪潮之巅，相继引领晶体管、半导体存储芯片、CPU、PC、互联网等时代，无数次逃脱4年一周期的半导体行业兴衰律，击退了80年代日本人的进攻，其长盛不衰的秘密，就在于超高的企业淘汰率和人才流动。

可以说，大多数个体的艰难挣扎，最终换来了硅谷长久的繁荣昌盛。

主要参考资料：

《谷歌的另一面》，Upside TV；

《你所羡慕的硅谷员工其实只是二等员工》，作者：蔡妙娴 ；

《硅谷的另一面》，作者：吴军；

《数量庞大的临时工对美国经济意味着什么？》，作者：魏欣；

《中国码农硅谷生存现状调查》，作者：郑峻。