火箭都能搞得定，转行干啥都轻松

@奥卡姆剃刀

中国火箭发射的成功率一直很高，这是国人的骄傲，可近两年却事故频发，当然每一次都有具体的技术原因，但从总体行业态势来看，中青年技术骨干流失是一个大问题。

两年前有一个惊爆网络的新闻“研究员跳槽影响中国登月计划”，某家航天科研机构的研究员张小平被民营企业挖走，而该名科研人员离职前任副主任设计师职务，在我国大推力火箭发动机研制过程中处于最关键的技术岗位。

他在原单位年薪12万，跳槽后年薪百万以上，原单位为了拦他，向仲裁法庭提交了申请，要求其回单位履行两年的脱密义务。

这个人肯定是拦不住了，但单位也不能痛痛快快地放人，宁可年薪12万再白养两年，把你技术养废了再放人。这是杀鸡骇猴，给在职研究员看的。

那就没有一个好点的办法吗？我告诉你真的没有。

中国的民营航天事业正在蓬勃发展，根据国家民营航天事业的规划，未来8年内中国将发射3600颗民营卫星，届时在卫星数量上中国会成为遥遥领先的第1名。

民营航天企业急需高端人才，10倍以上高薪挖国家科研院所的墙脚是最高效的方法。

你可能觉着年薪12万不低了，但在大都市来说仅够勉强生活、给孩子买学区房是做梦。

技术骨干跳槽民企是极为痛苦的抉择，不是被生活逼得没办法是不会走这步的。这倒未必是他们思想觉悟有多高，更主要的是只有在国有科研院所中才能接触到尖端研究，个人的含金量也会越来越高。

而在民营航天企业中，利用的是你现成的能力，过几年用废了以后就一拍两散。

最近有一个朋友向我求助，说他孩子从上学一来就非常优秀，但现在抑郁了。

他孩子985毕业以后，分到了南京一家顶级研究所，一个月五六千块钱，在南京租房生活谈对象压力太大，而且还看不到前途。因此想回到石家庄的一个较低档次研究所工作，或者去应聘华为。

处于大都市的高档次研究所的待遇，反而比二线城市的较低研究所待遇要低，您能理解吗？

两年前我从军校自主择业，起初想去地方大学继续任教，一本高校给我开的价码是每月8000，三本高校是20000。道理是一样的。

我问了问这个孩子的工作情况，了解到单位领导对他很重视，他也参加了多个国家级科研项目，工作累压力大。

我给他的建议是要坚持，因为只有这种顶级的国家研究所，才会有世界领先的课题，这对他的提高是极为重要的。

再说一个军队的例子吧，有一所号称军队清华的军校，周围宾馆有些常住客，他们是国内顶级私企的HR。

口耳相传都知道哪家企业HR住哪个房间，哪天某个军人技术专家萌生退意了，就会去宾馆敲门，薪金肯定10倍以上，有的会是30倍。

HR不会主动拉人，毕竟挖军队墙角的罪过不轻，他们只是偷偷放话，然后守株待兔。

天要下雨，娘要嫁人，由他去吧，反正到哪里也都是为国家做贡献。