得加钱

本文来自微信公众号：MacTalk，作者：池建强，头图来源：《绣春刀》

前几天有读者问，认知和赚钱有啥关系啊，似乎赚钱的大佬都很重视认知能力。我想赚钱。

其实这个问题并不容易回答，认知这个东西挺复杂的，尤其是从哲学层面。简单来说，我觉得就是人们认识世界接收信息并作出判断的能力。比如：对美的认知，对财富的认知，对技术的认知，对产业发展的认知，都是认知，有的和钱有关系，有的则没有直接关系。

雷军判断出了移动互联网的风口，手机就是入口，然后做出了小米，这叫认知。张一鸣发现了即将爆发的个性化数字媒体市场，并通过资讯发现引擎和算法实现了这样的功能，这叫认知。所有的崛起，都和对现在、未来的认知息息相关。这些创始人，都在脚踏实地思考未来。这种认知能力不是躺床上读几本书就能获得的。他们的个人经历、天赋、积累、判断能力都很关键，最重要的是，这些人都要经历一次次战场上的厮杀和成败，体味绝望的心情，目送战友倒下或者离去，看敌人欢呼雀跃战胜了自己……最终才能百炼成钢，当然，也可能就此成为废铁一块。

所以呢，如果你还在问这种问题，建议好好读书，提高各种认知，包括赚钱能力。

说起挣钱这个事，我想起了一个电影片段。电影《绣春刀》中，东厂收买靳一川的师兄丁修，让他杀掉自己的师弟。丁修说：他可是我的挚爱亲朋手足兄弟呀，得加钱〜

当然了，最后两兄弟决战，谁都下不去手，最后靳一川还救了丁修的命。

不过呢，在现代社会，得加钱这个场景也常常出现，别人让你去做一次讲座，你说得给钱，如果再让你加上答疑，你可能会说，这得加钱。什么时候加，加多少，对方能不能接受，这次交易是否能谈成，都是有学问的，考验你自己的认知的。

日常薪酬方面也会遇到类似的问题，调薪的时候调得不够，你可以去说，得加钱。能不能加，和主管商量着来，这都是挺正常的事。

不过有一种情况就需要权衡了。

比如，你在一个公司工作得挺好，这时候你的朋友给你来了个他们公司的内推，薪水比你现在的工资高，但是你又看不清那个公司的发展前景，你可能会想，如果现在的公司能够把薪水加到某个程度，我就不走了，我挺喜欢现在公司的，也看好这个公司的发展。

这时候你就去找主管谈了，也不管是不是公司薪水调整的时间点，你的目的只有一个：得加钱，因为别人给得更多。

这种情况属于被动找工作，天上掉下来的机会，可能是个馅饼，也可能是个大坑。好公司大概率不可能因为你这里掉了个什么东西，直接给你加钱，这对其他员工是不公平的。因为每个公司员工的薪酬一方面要向市场看齐，另一方面会维持一种平衡，多劳多得，优秀者多得。打破这种平衡是一种很危险的信号。

有一种可能，你“得加钱”的愿望能达成，就是你的可替换成本太高了。还不如给你加钱，不过有此一回，公司就可能会逐步降低你的可替换成本，后续的发展就会充满不确定性。

所以，如果你确定离职，直接走是更好的方法。想要加薪，如果能力和贡献都到位了，平时提出来更好。

好公司一般不会让员工考虑这些问题，到点按照绩效给员工加钱就好。当然，这又得益于公司的发展和现金流状况。

这些啊，可都是认知。