成年人始终应该为了实现自身利益最大化而有所屈伸

@杭州金融女民工：人啊，特别是优秀的人，一定要对自己、对现实有个清醒的认识，并在此基础上，做出最有利于自己的最优选，意气用事是小孩子的特权，成年人始终应该为了实现自身利益最大化而有所屈伸。

名校研究生，到底该不该进银行、该以怎样的姿态在银行自处，是由当前的就业现实决定的。

虽然我整天骂我们银行是倒灶单位，但客观来说，银行目前依然是应届毕业生就业的主力军，无论是从待遇、体面度上来看，还是高于社会平均水平的。这就决定了银行在应届生就业市场上的地位，杠精可能又要拿阿里华为来说事，先去看看这两家热度起来才几年，再看看热度起来以后一年解决几个应届生的就业，就会明白为什么每年那么多优秀学子愿意来银行了。

再一个，就是大单位的生存哲学了。在银行管理者的眼里，根本不存在你们所谓的岗位配不上人才的现象。什么叫配不上？我招聘启事写得清清白白，你自己投了简历参加了面试，几千个人抢几十个岗位我选了你，双方自愿签字画押，你现在说我配不上你，早干嘛去了？

所以你只要踏进了银行的门，跟它签了就业协议，你就得服从人家的岗位要求和规则，人家是花钱找你干活的，不是来让你摆谱的，并不会因为你学历有多高、能力有多强、长得有多漂亮、三观有多正而有所不同。劳动合同上并没有说你学历达到什么水平我就给你提拔到什么层级，我再强调一遍，提拔不是简单的算术题，而是一场没有硝烟的战争，天时地利人和甚至运气，一样都不能少。这点，大家没意见吧？

所以，在管理者眼里，对一个人的评价很简单，我把你放在这个岗位上，柜员也好客户经理也好，你能做好，你就是人才，你不仅做不好还整天给我惹麻烦，你就是根废柴，而且还是根骄傲的废柴，更令人讨厌。

这一点，全中国所有的银行皆是如此。不仅是银行，任何一家有点规模的单位，这都是最基本的生存要领。

美玉尚且需要雕琢，更何况是人了。如果在这个过程中，你发觉自己无比痛苦，这个时候，你就要问自己，是死扛到底，还是及时止损另辟蹊径，或者是继续忍耐为未来的涅槃打好基础。

很多人说，名校研究生这么优秀去哪里没饭吃，走就是了。我觉得说这话的，典型的站着说话不腰疼，非蠢即坏。

对于没有背景、没有资源的应届毕业生来说，很多还是背井离乡的寒门，孤身一人来到大城市，要吃饭要住房有些还要给马上养家，后面还要面临结婚生子买房子，哪样不要钱？对于他们来说，活下来、站住脚才是眼前最重要的一件事。饭都还没吃饱，哪有力气谈理想请问，毕业证书再闪亮，还不是连个不锈钢脸盆都换不了。

每个人的生活，都有他的不容易，不是外人轻飘飘的一句“去考银监呀”“这么垃圾的单位还呆什么呆”“这份工作根本配不上你”就能把人家所有现实的问题都解决了。你们倒是情绪发泄得挺开心，剩下一个无比焦虑的烂摊子留给当事人，你们真的好坏啊。

多给予祝福，少发表毫无建设的建议，也是一种基本的善意O几把K否？

再来说两句。

我们绝大多数人都是普通人，自己的命运尚且无法100%得把握，还想以一己之力改变职场的现状，无异于螳臂当车以卵击石，均为徒劳。与其做无谓的抗争，不如静下心来多观察多思考。注意，我不是让你们做孬种，我是让你们不要逞傻子英雄。

大单位的求生哲学从一定意义上来说，确实抹杀人的灵气和天性，如果你真的有本事有能力有强大的内心，我是非常支持你走出去，寻找真正适合自己的工作，最好是为自己干，把自己的价值发挥到极致。

但是，真的不是每个人都是马云。对绝大多数普通人来说，最后都要接受自己的平庸并与之妥协，说句不好听的，呆在大单位的保护伞下一辈子，对有些人来说，真的就是一辈子最好的归宿。

那对于这些人来说，如何吃透这里的生存哲学，就显得至关重要了。你也许看不上，不代表别人也看不上。他们清醒得认识到自己的天花板在哪里，并及时得调整了生存策略，我认为，也是非常聪明的选择。

而对于真正有才华有能力有抱负的年轻人，我也真诚得建议你们，凡事都有个积累的过程，参加工作的前三年，多吃点苦、多受点挫折，有时候也不是坏事。等你在一个相对安全的环境下翅膀硬起来以后，再飞出去，可能会飞得更高、飞得更远。

送给各位有志青年也包括我自己（小姐姐也很年轻好不好）