赘婿凶猛：豪门女婿的商业版图

“小小赘婿，也能东山再起。” 这是开年第一爆剧《赘婿》的台词。

赘婿，即上门女婿。《赘婿》讲了这样一个故事：遭受友人背叛而陷入困境的商业大亨意外穿越，成为上门女婿，入赘后他协助妻子玩转商界，最终成为豪商巨贾。

别忙着发笑，剧情虽夸张，但女婿一直就是商界里不可小觑的一股力量。

壹

论起女婿界的前辈，还要从李嘉诚、郑裕彤、何鸿燊等老牌香港富豪说起。

2011 年，美国作家乔・史塔威尔出版了一本叫做《香港、东南亚的金钱和权力》的书。该书主要讲述了东南亚及香港人们对金钱、权力的态度，也对商业富豪的发展史做了介绍。书中，将李嘉诚、何鸿燊等大佬称为 “教父”，非常有趣地总结了这些教父的共同特征，其中一条就是 —— 喜欢神话自己，说自己出身卑微，通过自身的努力摆脱贫困的魔爪。

作者表示，真正白手起家者，只占五分之一。多数大亨，要么本来就家庭出身优越，要么是做了优越家庭的女婿。其中便包括李嘉诚。

李嘉诚的妻子庄明月是他的表妹，是个典型的豪门贵女，父亲庄静庵是香港中南钟表公司创始人。1938 年，日军轰炸潮州，10 岁的李嘉诚和母亲逃难到香港，投奔舅舅，14 岁开始在钟表店里当学徒，和表妹坠入爱河。因业绩出色，20 岁的李嘉诚升任塑料花厂的总经理。两年后，在舅舅出资帮助下，李嘉诚创办了长江塑胶厂 —— 这也成了长江实业集团的开始。

也就是说，李嘉诚之成为香港首富的第一步，并非 “穷且努力”，而是舅舅和表妹的经济支持。

另一位顶级富豪，周大福集团及新世界发展的创办人郑裕彤和李嘉诚一样，是位 “幸运女婿”。周大福最初是郑裕彤的岳父周至元创立，周至元从杂役工开始培养郑裕彤，至 1956 年将全部生意交到女婿手中，从此，郑裕彤开始了他在金店王国的主宰生涯。

至于去年刚刚去世的 “一代赌王” 何鸿燊，之所以起家，也有岳丈的帮忙。

何鸿燊出生于香港赫赫有名的何东家族，无奈好景不长，13 岁时由于其父亲任性地投资股票导致破产，从此家道中落，生活一度十分落魄。后来，何鸿燊揣着十港元来到了澳门闯荡，遇到了他的原配黎婉华。黎婉华出身名门，祖父是葡萄牙高官，父亲是澳门有名的律师。娶到黎婉华以后，何鸿燊借着黎家的人脉和资源打入了澳门的上流社会，再度翻身，一步步将事业扩大，变成了家财万贯的赌王。

贰

相比起香港富豪对 “女婿历史” 遮遮掩掩的态度，日本的商业家族则大方多了。他们干脆直接实行起 “婿养子 “制。

“婿养子” 即如果某个企业的创始人没有儿子，或者儿子没有能力接管企业，他会在家族以外物色一个能力强的小伙子，把女儿嫁给他。婚满一年后，再举行仪式，把女婿正式收养为自己的儿子。

日本 “婿养子” 制度由来已久。图为日本战国时期毛利家族的图谱

其中最有名的便是 “经营之神” 松下幸之助。1918 年，松下幸之助创办了松下电工株式会社。到晚年时，松下开始思考物色人选继承事业，最终在 1961 年，65 岁的松下幸之助把会长权力传给了婿养子松下正治。松下正治原名平田正治，毕业于日本东京帝国大学法学部，1940 年与松下幸之助之女松下幸子结婚。1971 年正式出任松下电器产业株式会社社长，1977 年开始任董事长。外界认为，松下正治不仅继承了岳父的经营思想，并且创造了新型持续增长的经营模式。

松下幸之助的女婿和孙女婿皆掌握了家族权力。

更有意思的是，松下正治的女婿 —— 长女墩子的丈夫关根恒雄，也成为了松下集团的高层人物。1983 年至 2002 年，关根担任有 “松下家族资产管理公司” 之称的松下兴产公司社长和会长。

除此，日本首屈一指的零售业集团伊势丹，其第二代创始人叫小菅丹治，也是伊势家倒插门的女婿。后来，小菅丹治把自己的 “丹” 字加了进去，组合发展，就演变成了 “伊势丹”。小菅丹治的继任者高桥仪平，也是家族的养子。

至于日本的大家族三井财阀，则堪称是 “女婿帝国”。三井财阀从 17 世纪创业起、到日本战败解散为止，维持 300 多年。仅从 1900 年到 1945 年，在三井财阀下面的总领家、五本家、五连家共 29 位家长（负责人）中，就有 6 人是养子，占 21%。

甚至，2012 年英国《经济学人》杂志上还发表了一篇名为《日本盛行招赘女婿养子》的研究文章。文章称，日本之所以能拥有像三菱、铃木、松井证券等几百年不倒商业的家族，秘诀就是 “婿养子”。

文章表示，“婿养子” 能在内部形成竞争激励机制，理论上来说，这种做法使得家族企业可以拥有与专业培养经理人的公司所媲美的人才资源，更重要的是，这样做可以鞭策亲生子女养成永不懈怠的良好作风。

翻译过来，富豪招女婿，就是在家里引进一条鲶鱼啊！

叁

也因此 “豪门女婿” 一词，虽然看似调侃，但背后隐含着一个严肃话题：企业接班问题。

据资料统计，中国的民营企业家们多是上世纪五、六十年代出生，接班换代迫在眉睫 —— 是选用子女、女婿还是职业经理人来继承家业，十分现实。

2011 年，福布斯首发 “中国家族家族企业风云榜”，“女婿接班” 成了当年的新亮点。根据资料，当年的 460 家上市家族企业中，有 4% 即 19 家上市家族企业实际控制人的女婿在上市公司担任董事、总经理甚至董事长职位。

其中，最典型的便属不锈钢真空器皿生产商哈尔斯（002615）公司。“哈尔斯” 是典型的第一代家族控制人膝下无子的范例，作为公司实际控制人的吕强和妻子金美儿将部分股权转让给长女吕丽珍及女婿吕振福、次女吕丽妃及女婿欧阳波，两个女婿分别持有哈尔斯 4.5% 股份并担任 “哈尔斯” 的董事。

而比吕强更早的让女婿接班的，是前首富刘永好的哥哥刘永言。四川刘氏 “言行美好” 4 兄弟当年一起辞职创业，一起打造出著名的希望集团。1990 年代，兄弟 4 人分家，各成立一家 “希望”，从老大到老四分别是大陆希望、东方希望、华西希望和新希望。

目前，新希望集团的刘畅正逐渐从父亲刘永好手中接企业。而老大刘永言，早在约 20 年前，就已经不再参与企业具体的经营管理，交给了女婿陈斌。陈斌出生于 1960 年，是成都人，毕业于四川外国语学，后又拿到经济学博士学位。早在 2003 年就被评为当年的中国创业十大新锐，成为 “新川商” 代表。

在交接班问题上，曾引来外界关注的还有福建福耀玻璃的董事长曹德旺。

曹德旺有 2 位儿子，曹晖和曹代腾，此外还有 1 个女儿，女婿叫叶舒。据公开履历显示，叶舒在福耀玻璃中曾担任过多个职位，2003 年至 2008 年叶舒在配套、筹建等部门工作，后来陆续担任采购部副总经理、供应管理部总监等。2017 年，叶舒便成为了福耀玻璃的总经理。除了福耀玻璃外，叶舒还在曹德旺旗下的多家公司均担任高管。媒体一度有他将接班的消息。