工厂「抢人大战」背后意味着什么？

作者：工地保安灰小机

90 年代 21 世纪初的时候，工人是不用抢的，不但不用抢，工厂还可以在招聘时挑三拣四，并且明文规定不要某个地区的工人。

而现在

如果每年都能让企业按计划招到足够的人进厂，那么久代表工人们对当前的待遇能接受或者满意，那么企业就继续以当前的待遇招人，当前的价格接单。

如果今年招不到足够的人，那就通过提高 300-500 每月的待遇，通过提高待遇招到人，以当前的价格继续接单，虽然利润低了点但还是得做，不然别人报价低把自己压的接不到单。

如果连续几年都要通过提高待遇来招人，

a: 盘算不开厂了

b: 在和其他厂长聊天的时候说一起涨价，把单价跳上去两块，不然干不下去了

c: 本行业出现先进的半自动化设备，那就花大价钱引进设备把其他厂都挤死，然后提高待遇招一些学历更高的工人来操作设备。

d: 去东南亚开厂继续通过廉价劳动力来接单。

目前国内所有通过廉价劳动力的产业，最终都是要主动或者被动的转型，并且逐步提高工人待遇。但世界并没有那么美好，b c d 是同时存在同时发生的。

就像前两天说建筑行业缺人一样，建筑行业现场的工人，力工基本是没有 90 后，有零星 80 后，那么以后只能提高待遇才能招的到足够的人，并且使用更贵更先进的设备减少用人数量，最终倒逼企业提高投标价格。政府基本是只监督用人规范，让市场自己调控的。

还有个五六年，吃苦赖劳的 60 后完全退出用人市场，70 后基本干不动了，那时候工人的价格就要较大幅度上调才能招到人了。当然，即使那时候单价上调，也会有别的问题别的烦恼，世界本身就是在发现问题解决问题中不断前进的。

来源：知乎

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