极限博弈

这两天，美国汽车工会为了要求涨工资，持续罢工。工会要求给工人普涨 48% 的工资，但三大汽车巨头做不到，于是双方在持续极限拉扯。

按照以往经验，谈肯定是谈不成的，就看哪一方最先绷不住。

美国的工会，跟中国的工会，不是同一个概念。中国的工会，属于体制内单位。如果你想进入全国总工会，需要考公务员。而美国的工会，属于工人自发组成的联合体，有点像国内的协会。

美国的工会，跟政府没有关系，跟企业也没有关系，是完全的民间组织。是否加入工会，由工人自愿决定。对于加入工会的人来讲，每个月从工资里扣一点钱（一般是 3% 或者 5% 左右），交给工会。等到罢工时，工会再把这些钱返还给工人，以供他们在罢工期间有最低生活来源保障。

罢工，是一种极限博弈手段，一般每四年发生一次。

因为工会会帮加入工会的员工，去跟企业进行谈判，签订集体劳动合同。在集体劳动合同中，双方会约定最低工资标准，比如一小时多少美元（欧美一般按照小时计薪）。所有加入工会的员工，都能享受这个集体劳动合同的好处。

而这个集体劳动合同的期限，一般是四年。

所以，在每次集体劳动合同快要到期时，双方便开始博弈。工会当然要求涨工资，企业当然不同意涨工资。双方一拍两散，极限拉扯，最后便是上演罢工。

这种罢工事件，不是第一次发生，而是已经发生了无数次。

对于罢工双方来讲，基本都有固定的套路，固定的话术。资方在集体劳动合同到期前，一般早就知道会罢工，会做好提前应对措施。劳方在集体劳动合同到期前，也早就预料到可能会罢工，一般会提前准备好充足的 “弹药”。

所谓充足的 “弹药”，主要是指钱。

罢工期间，是不发工资的。如果没钱，罢工很快便无法持续。所以，劳方在决定罢工前，要看自己账上还有多少钱，能坚持多久。

而是否发起罢工，一般也是由加入工会的人，集体投票决定。

罢工这种手段，对资方有非常强的刺激作用。在罢工期间，劳方固然拿不到工资，生活水平严重下降，但资方也有损失，因为工厂或者公司开在那儿，每天都有成本支出。一天不开工，可能损失数百万。

所以，罢工是一种类似于同归于尽的极限博弈手段。

曹德旺当年跑到美国开厂时，第一件事便是通过各种努力和手段，把工会踢出自己的厂。准确来讲，是要求自己工厂的工人，绝对不能投票加入工会。如果工人敢于投票加入工会，曹德旺表示立马关厂走人。

大家可以看一下纪录片《美国工厂》。这部片子讲述曹德旺在美国开厂的经历，对于这些内容，其中有提到。

马斯克也是一个狠人。他的特斯拉工厂中，也没有工会。

当然，马斯克和曹德旺实现这个目的的手法，不太一样。

马斯克主要是通过离间工人和工会之间的关系，给工人更多的福利，以及通过一系列复杂的法律手段，来实现剔除工会目的。

所以，在此次美国汽车工会发动罢工时，马斯克洋洋得意的表示，我给工人发的工资，比工会想要的更多。

我不太了解特斯拉的薪酬制度，不过大家要注意，如果马斯克所言属实的话，我不认为这是因为马斯克个人道德有多么高尚，而是因为工会制度的存在，逼的他不得不这么做。

另外，马斯克和曹德旺实现目的的手法之所以不一样，是因为马斯克是美国企业家，而曹德旺是中国投资者，两个人用脚投票的能力不一样。

对于马斯克来讲，如果他想彻底离开美国，是有难度的。

但对于曹德旺来讲，他说关厂，真敢关厂。

美国本地工人知道他真敢关厂，所以大多数人妥协了，工人们关于加入工会的投票，最终没有通过。

劳资双方的极限博弈制度，对生产活动存在一定的负面作用。尤其是，如果你这边有罢工，但别人那儿没有，则时间长了之后，资本家会纷纷用脚投票，把工厂迁移到没有罢工制度的国家。

所以，美国有一系列复杂的法律制度，要求全世界都要保护劳工权益。

但凡跟美国企业有过合作的国内企业，对此应该有所体会，即只要你跟美国企业签了合作协议，比如成了它的一个供应商，则你需要遵守美国复杂的劳工权益保护制度。

如果你对自己的员工有不当压榨行为，美国那边会派劳工组织来对你进行调查，让你苦不堪言。

美国的这种行为，表面看是为了保护劳工权益，本质上是为了把全世界都拉平。如果全世界的劳动者都很在意自己权益，都很难对付，则资本家无法用脚投票，因为跑哪儿都一样。

当然，要想做到这一点，比较难。

对于国内的企业家来讲，如果你想出海，则需要格外关注国内外不同的劳工制度和现状。不要想当然的把国内这套劳工制度和现状，搬到国外的语境中。

最后讲一件事。

我看到中美之间成立了两个工作组，要在经济和金融方面，展开持续有效对接。

个人认为，美国是不可能跟中国脱钩的。

仅从生产制造角度来讲，全世界最好的工人，基本都在中国。

中国的劳动者，有素质、有纪律、有文化、有源动力、有执行力。让工作便工作，让加班便加班，技能高，不惹事，看见老板便低头，钱少了也不闹事，还为了挣钱，孜孜不倦的努力工作。

你到哪儿去找这么好的劳动者。

我出过国，也跟过一些出海业务，对全世界各地的劳工市场，大概有些了解。欧美的工人，动不动就罢工，很难搞。南美那边的人，比较懒散。亚洲这边，除了东亚三国（中日韩以外），其他国家的工人，要么文化低、技能差，要么懒。

最后便是剩下非洲，这个懂的都懂，不用解释。

所以，如果美国跟中国脱钩的话，他们的资本家到哪儿去找这么好的工人呢。

脱钩，只是一种极限博弈的手法。就好比人家的罢工一样，本质上只是一种手段，目的是为了要求涨工资，而不是真的不想工作。

对于脱钩论而言，本质上也是如此。不是真的不想合作，而是想要通过这种极限博弈，获得己方的最大利益。

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