人生就是有不断的风险，需要做好风险管理

@可以的掌门：#硅谷 2024 年裁员超 7500 人 #大厂打工人，包括我自己，最近几年的心理压力估计都小不了。

大厂的印钞机功能在经济下行面前失效了。
互联网毕竟是服务行业，现在客户的客户不消费，客户钱少了，大厂也当然很难维持高利润。没有钱就要精打细算，出差商务舱改经济舱，经济舱改线上会议；员工食堂伙食标准降低，并且限制访客人数；电脑由随便换到不坏不换。公司能省的钱都省了，才会开始动人。人力成本大部分在 OPEX 里。第一波走表现差的，第二波走 recruiter ，然后按照业务核心度慢慢调整。这些都是惯常操作。这个盲等的过程带来的压力，也不一定比真被裁员小。

大厂年轻员工大部分一路人生顺风顺水，从未经历过真正的挫折。如果一个人考进清北复交和美国名校，再进宇宙顶级大厂，ta 有什么机会绝地反击？ 反过来，任何一点风吹草动都可能成为沉重的打击。比如一个中评，比如一个差老板，比如一个总在 reorg 的组，更不要说裁员的可能。
很多大厂员工，昨天还心理饱满的歌舞升平，一周工作 30 小时，发展业余爱好 20 小时，今天就被告知要上街找工作甚至要委身给没有 RSU 的 start up，这种心理落差从来没有想过。

直到 2023 年春天。

但实际上你只要在打工，就有可能被裁员，只要创业，就有可能破产。这都是一直存在的风险，而你拿它们也没什么办法。

但凡 35 岁以上的人，就算没被裁员，也至少经历过一两次大规模裁员。你只要挺住，大部分人在 2-6 个月以后都会找到工作。

还有人会问找不到怎么办，找不到你就该感谢你的父母你的学校你的祖宗，前半生让你这么顺风顺水，还让你在上有老下有小之前给你个机会好好锻炼你的承受力，让你绝地反击。

难受了就到旧金山看看那些 homeless，你知道他们如何从中产跌落到街头么？大部分因为精神状态崩了。

照顾好自己的心，放下优越感，放下 entitlement ，打工的人，就是要不断换雇主才有更好的命，不管你愿意不愿意，这事儿都会发生。