有些国家有着一些我们所不知道的财富分配机制

@皇城根下刀笔吏：前段时间做国外法律调研，发现有些国家有着一些我们所不知道的财富分配机制。

比如，很多人不一定能看上的墨西哥（可能觉得那个地方黑帮盛行，有些乱），法律上有一个员工利润分享规定。简单来讲，雇主要把自己当年净利润的 10%，作为奖金，强制分配给下面的员工。

当然，对于新成立的公司，以及一些有特殊情况的公司，有一些较短时间的豁免。但总体来讲，对于大多数公司而言，需要把自己净利润的 10%，拿出来分享给员工。

我初次听到这个规定时，有些惊讶，还跟墨西哥本地律师打电话沟通了一下，发现确实如此。

通过这样的方式，可以在一定程度上缓解整个社会的财富分配不均问题。

而且，把净利润的 10% 拿出来，也不算过度。一是参考基数是净利润，如果没挣到钱，净利润很少或者亏了，对雇主来讲不会造成额外的损失，二是 10% 这个比例，也算不上很多。

有些人可能会想，企业把净利润的 10% 拿出来，分配给员工后，是否会影响企业的扩大再生产。

我觉得这个问题，需要从另外一个角度去想。

企业扩大再生产的目的，是什么？

是不是把生产的东西，卖出去。如果你扩大再生产后的东西，卖不出去，则生产也便没了意义。而把东西卖出去的前提，是需要社会个体有一定的消费能力。如果财富分配严重失衡，社畜们赚不到什么钱，没有足够的消费能力，你扩大再生产有什么意义？

除了墨西哥以外，有些东南亚国家也有略相似的规定。当然，各国的法律不一样，规定的细节也不太一样。但总体来讲，需要企业把自己净利润的一小部分，拿出来发给员工，跟员工共享利益。

个人感觉，我们在这方面有所欠缺。

当然，他们那边之所以有这样的规定，主要也是工会推动设立的。我们的工会只是 vase，不太容易给员工推动建立这样的制度。

最后，讲一句防杠的话。

我说这些，不是说墨西哥或东南亚国家十全十美，非常好，没有任何瑕疵。而是想说，有些制度我们可以借鉴。