@游识猷：组织学里有个 “踢猫效应”（Kick the Cat Effect），讲的是压力、挫败和负面情绪沿着等级制度一层层向下传导。
比如今天甲方大老板看完投资账户，就喊个甲方打工人来，说你最近的表现让我很失望。甲方打工人从老板办公室出来，转头跟对接的乙方说 v14.2 稿不行，重头大改明天再给我一份。乙方打工人回到家，翻出娃的考卷说你看看别人家孩子都考 A，怎么就你这么不争气？孩子哭着冲出家门，遇到路边一只猫，直接踢了猫一脚。
混乱邪恶总会向外溢出，朝着阻力最小的方向流动，最终落到最底层的弱者身上。
不过，自从 AI 加入这个系统，情绪的熵增就有了全新的出口。
在 AI 起义之前，让 AI 站在传导链末端吧。咆哮的风暴至此沉寂，燃烧的怒焰在此熄灭。让没有灵魂的机器，成为人心黑暗的最终容器。
@某个张佳玮：所以有些人有了怨气也不踢猫，而是寻找一个如此的对象：“我为你付出那么多你怎么就学不会？”“看别人家孩子都出息怎么就你不行？”“跟你说话你站直了老实听着！”“你别问我为什么忽然生气了，还不是为了你！”“跟长辈有什么理好讲？我不高兴了就是你的错！”
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丁丁 
