中国的东西，质量又好，交货又快，服务又好，凭什么要出低价？

@三个老爸实验室：最近关于加班发过几个言论，其实换几年前我言论更激烈。
我能理解中国发展史上的一切暂时苦一苦的政策，但是我从来不支持，只能理解，但是不支持。
比如工农业剪刀差，我能理解，为了发展工业不得不牺牲农业和农民，多苦一苦
我能理解大下岗，为了趟过地雷阵，不得不甩开包袱，多苦一苦。
我也能理解现在这种加班文化，为了弥补跟其他企业管理效率技术效率上的差距，大家都苦一苦。
我甚至能理解现在小孩子小学这么卷的文化，为了以后博个出路，大家都卷一卷。
问题是什么时候到头？
农村从建国一直牺牲，到了 21 世纪初，终于取消了农业税，实际上农业税早就在国家税收中占不了九牛一毛了，但是对当时的农民来说却是个大负担。但是一直没取消，直到那一年取消了，原因，我这没法说，但是是因为撞墙了才取消的。
我们聊聊下岗，为什么最后搞大下岗？因为前面出现的管理问题，一直不重视，把头埋在沙子里，总想着再努力一把就过去了。
最后发现根本过不去，不得不以壮士断腕一样的方式去丢包袱，当年的情况我也不想多说，但是悲惨故事并不少。
加班呢？
加班其实也是管理问题的一环，一切问题都归结于加班不够，最后是要出大问题的，因为很多管理问题其实不是加班能解决的，我们目前这种环境，没有推动企业去想办法用加班之外的方式去解决。以后总要撞墙。

我们加班最开始其实是因为生产效率不如欧美，所以不得不靠堆人力加班去提高劳动生产率，这样才能竞争得过对手。
这是我们发展过程中必须面对的问题，没办法，所以换 10 年前，我都能说加班是没办法的事情。
但是劳动生产率落后西方已经是过去式了。
到了今天，中国人的沟通效率，工作效率，自动化的利用率，在很多领域（防杠，不是所有领域）对西方的工作效率已经是碾压式的了。
然而我们依然路径依赖，一切管理问题都转为加班去解决。
最开始说给两个人开三个人工资干四个人活，大家好像都很满意，老板多赚一点，员工也多赚一点，也就多干点活。
事情并没有这么简单，首先有两个人没有工作，他们就会降低工资要求，市场就会卷起来，凭什么你工作，我比你工资低我上总行了吧。
最后会自然的演变成给两个人开两个人的工资干四个人的活。

这不是什么 “工贼” 能解释的，就是市场自然规律。
纯自由资本主义的发展必然，最后还会逐渐发展为童工之类的问题
这些问题都是曾经别人走过的路，摸着鹰酱过河，鹰酱历史上这种事儿多了去了。
最低工资制度，限制工作时间，禁止童工，这些都是历史上撞墙了才慢慢改变的。
我们这种演变下去，最后肯定逐渐会演变成给两个人低于两个人的工资，干五六个人的活。
这样的结果，就是分配不出去，很多人没有工作，社会的利润根本分配不到大部分人头上，消费自然萎靡，需求减少，经济乏力，这些都会自然出现。
解决办法要么走国家垄断资本主义，对外疯狂扩张，建立经济殖民地，我们又不准备走这条路。
那么就必须是对内增加分配，这个分配不止是最低工资这种钱上的分配，更是工作时间上的分配，只有让一个人只干他该干的工作时间，才会增加新的就业岗位。
我知道很多人担心不加班我们企业的利润就会下降，就会导致没有竞争优势。
实际上是杞人忧天，这也是我为什么一开始就说我们的效率已经碾压式领先了。
这里还有另一个思想钢印打在我们脑袋上，那就是我们价格低的思想钢印
出口还是以低价为主，实际上我们价格太低了。
根本不需要低那么多，而是应该去试探性的涨价， 摸索国外市场的接受度，而不是几家中国企业在那竞相压价。
很多工程项目，比如水电站，铁路，水泥厂钢铁厂的建设，现在经常是几家中国总包公司在那竞争，根本没有外国公司报名，然后还为了这种项目，几家中国公司打的头破血流，一个比一个出价低，因为什么？因为思想钢印，总觉得不出低价拿不到项目。
又因为可以无限压榨人力，所以都会选最简单的这条压榨人力的路去做。低价拿回来就回来压缩自己人的收益。
时代变了，该倒逼这些企业去涨涨价了，给国内人多点分配了。
中国的东西，质量又好，交货又快，服务又好，凭什么要出低价？