退不了休的韩国人，70岁还在打零工

韩国老年人，正成为职场的中流砥柱。

今年上半年，韩国 70 岁以上老人就业率突破 30%，超越大学应届毕业生，成为了韩国所有年龄段中就业增速最快的群体。

上周，韩国统计厅公布最新统计数据：

今年二季度，韩国 65 岁以上老人就业人数月均达 394 万人。

35 年来，第一次超过了青年（15-29 岁）就业人数。

韩国政府运营的就业信息网站 “Worknet” 在 2023 年一共刊登了来自全国各地的 477.6 万余条求职信息。

其中有 96 万条来自 60 岁及以上人群，占求职信息总数的 20%。

韩国首尔举行的线下 “银发招聘会” 里，为争夺 1000 多个保安、保洁、服务员和快递员的岗位。

有数万名老人到场咨询，将现场围堵得水泄不通。

这种 “倒反天罡” 的现象，让所有人震惊不已。

为什么韩国老人这么热爱工作？

难道他们在颐养天年的年纪，还想着要为社会作贡献？

压力山大的韩国养老金体系

韩国老人的日子，其实过得并不好。

根据 2020 年世界经合组织（OECD）的统计，韩国 66 岁以上老年人口贫困率为 40.4%，是经合组织成员国平均贫困水平的近 3 倍。

在这些 66 岁以上的老人中，只有不到一半 (46%) 的人领取到了退休金。而那些领取到退休金的老人，85% 每月领取的份额不到 50 万韩元，约合 2620 人民币。

而据韩国统计局调查，退休后可以维持生活的每月费用需要约 124 万韩元（约合人民币 6630 元），想达成较为适度的月生活费则需要 177 万韩元（约合人民币 9460 元）。

韩国老人们实际到手的养老金，不足满足基本生活条件的一半。

为什么韩国的养老系统，会允许这样严重的贫困问题出现呢？

人们不知道的是，看起来如此拉垮的韩国养老体系，其实已经很努力了。

韩国的养老金结构，不仅有着 “三足鼎立” 的合理结构，还有着在世界范围内都排名靠前的体量。

韩国的养老金体系，主要由三部分组成：

面向全部国民的 “公共养老金”、面向从企业退休雇员的 “职业养老金”、可以自愿加入的 “个人养老金计划”。

其中，1994 年才建立起的 “个人养老金计划” 机构 “国民养老金（NPF）”，在专业投资管理团队和审计机构的运营之下，积极进行外汇储备，多样化理财。

如今，它已然成长为全球第三大主权养老基金，规模仅次于日本和挪威。

除此之外，韩国的养老金的总储备规模，也是相当可观。

在衡量一个国家养老体系优秀与否时，“养老金占 GDP 比重” 是最重要的一个模型。

一般来说，养老金占 GDP 的比重越大的国家，养老体系构建越早，已经存储下来的养老金规模越大。

老人的待遇就会越好。

上图是韩国近年来的 “养老金占 GDP 比重”。

可以看到，在 2021 年，这个比重就已经达到 75% 以上。

放眼世界范围，都可以算是优秀水平。

可是，如此成熟的养老金体系，还是被韩国山崩海啸般的老龄化，以及超级低下的出生率一起，拖了后腿。

2021 年，韩国 65 岁以上人口比例占 16.65%，略微低于美国高于澳大利亚，只比老龄化大国瑞士低 3% 左右。

可相对的，美国、澳大利亚和瑞士，这三个和韩国老龄化程度不相上下的国家，养老金占 GDP 比重全部在 160% 以上。

反观韩国的 75%，真有点风中残烛的意思了。

在所有发达国家中，韩国是最晚才建立起养老体系的。

而且直到 1999 年，缴纳养老金才成为韩国的强制性政策。

这种落后，既让韩国的养老金储存基础较为薄弱，也让那些 1999 年前没有自愿缴纳养老金的人民，产生了巨大的养老隐患。

空有高福利国家同样的老龄化问题，却没有他们的养老金储备水平。

产生的问题，只能由个体买单。

然而，韩国老人面对的困境还不止这些。

老年与青年，最尖锐的矛盾

在韩国，大多数老人面临的第一个困境，是明明还没到领退休金的年限，自己却先失业了。

在韩国的公司和企业，存在一种奇怪的现象：

员工到达 45-55 岁的时候，职场通常会开始鼓励他们 “自愿退休”。

据韩国媒体报道，从 2022 年开始，乐天免税店、乐天超市、LG 电子旗下门店 “LG Best Shop” 等企业，都在推行 “自愿退休” 制度。

韩国五大银行在过去一年中，有近 2400 人以 “自愿退休” 的方式离岗。

为了促成员工自愿退休，一些公司还提供了补助和福利。

韩国造船巨头 HMM 就曾表示，为鼓励员工申请 “自愿退休”，将对工龄已满 10 年的员工，提供相当于 2 年年薪的退休补助金，并为他们的子女提供学费补助。

近年来的韩国，流行着这样一句谚语：

在 45 岁退休，是光荣退场。

在 56 岁退休，是工资窃贼。

对那些到了 “自愿退休” 年龄，却没有立刻离开原先的工作的职员，职场的管理层从来不会手下留情。

他们甚至不惜使用欺骗，甚至伪造合同的方式，先让老人离开，再拒绝提供补偿。

韩国最大的论坛上，就有很多人被公司欺骗离职后，不得不去维权、求助网友。

他们能尽的最大努力，就是祈祷维权能得到一个好结果。

说到底，韩国近年来如此推崇提前退休政策的原因，和经济环境有关。

受人口持续下跌等种种因素影响，韩国总体经济活力不足，进入下行阶段。

没有国家补助的企业，可以说是步履维艰。

在这些企业中身居高位的老员工，拿着更高水平的薪资，而工作产生收益的效率，或许还不如某个初入职场、干劲十足的年轻人。

所谓荣誉退休，则正是企业节省成本、优化人员结构的裁员说辞罢了。

于是，这些被年轻人淘汰掉的老员工，只能灰溜溜地进入 “银发市场”，寻求人生的第二个职业阶段。

除了被职场排挤之外，整个韩国社会，也弥漫着浓厚的厌老氛围。

韩国职场等级制度森严，已经是众所周知的事。

在职场，哪怕已经是世界冠军，仍要为前辈选手做饭刷碗，毕恭毕敬地伺候。

而如今，积怨已久的韩国年轻人，开始 “整顿职场” 了。

在韩国社交媒体上，年轻人渐渐一改曾经尊敬的态度，对前辈和上司毫不收敛地口诛笔伐。

职场论坛上，许多一开始讨论工作事宜的帖子，到最后，都会演变成公司年轻人对年长上司一边倒的情绪宣泄和炮轰

再反观那些被职场欺凌的老员工求助帖下面。

都是劝他 “再忍忍，马上就退休了” 的同病相怜的同辈们。

韩国年轻人和老年人的矛盾，也发生在职场之外的地方。

由于生育率持续下降，韩国劳动年龄人口大幅减少。

而为了保证养老系统能继续抚养老人，正在工作的年轻人们不得缴纳比从前更大比例的 “国民养老基金”。

事实上，韩国的养老基金的强制征集比例，从 1998 年启动国民养老金计划之后，就一直在上升。

1998 年，养老基金由企业缴 1.5%，雇员自己缴 1.5%。而到 2007 年，总缴纳率已经提高到 15.85%，个人缴纳部分高达 9%。

相当于每个月发下工资后，十分之一的钱，就要被强行拿走，去抚养素不相识的老人。

这笔不可忽视的支出，也让很多年轻人对老年人群体产生出遥远的怨念。

去年，在首尔的一家咖啡馆中，一位老人在店内享受咖啡时，因为停留时间过长，而被店主递上了一张小纸条。

纸条上写着：如果你继续坐着不走，年轻人就不会再来我的店了。

属于老年人的黄昏，还要熬多久？

在 “自愿退休” 的潜规则政策之下，迷茫的韩国人在 50 岁被赶出职场。

于是，韩国银发就业市场繁荣的根本原因出现了：

韩国政府既定的养老金领取年份，是从 61 岁开始的，这个数字在 2033 年后会逐年提高到 65 岁。

这就导致了从被迫 “主动退休” 到领取养老金，中间约有约 10 年的收入真空期。

许多人在职时养成的消费习惯还没有改变，收入却已经消失。

一旦对自愿退休后的资金规划有误，老年人很快就会发现，还没等到养老金，自己已经要饿肚子了。

他们不得不重出江湖，继续找工作来维持生计。

好消息是，韩国主流职场虽然不再欢迎他们，但由于生育率暴跌而缺乏劳动力的零工行业和小微企业，对他们敞开了大门。

日本 NHK 电视台，曾推出过一档随拍韩国老人再就业的纪录片。

片中的主角之一金玄重已经 60 岁，在退休前，他在银行担任管理岗，月收入约为 480 多万韩元（约合人民币 24000 元）。

而在纪录片中，退休后的他为了争取一个月薪 80 万韩元（约合人民币 4300 元人民）的快递岗位，甚至在招聘会现场撸起了袖子，把自己胳膊上的肌肉展示给工作人员看。

纪录片中，更多人没有金玄重的体面与运气。

71 岁的朴宰耀，已经当了 4 年的快递员，他平均每天需要投放 100 多个快递包裹，每周至少工作 3 天。

为了省去路费，他每天用 65 岁老人可以免费乘地铁的权利，乘地铁把快递送到各家各户。

在忍受自身的贫困之外，韩国老人们通常还有一整个家需要操心。

在韩国，人们把既没有工作也没在求职的人们，称为 “袋鼠族”。

2023 年 6 月的调查显示，韩国 20 至 39 岁的 “袋鼠族” 人口高达 61.3 万，在这些青年人中，与父母一起生活的人约占七成，达 42.8 万人。

占比一半以上。

这些 “袋鼠族” 不仅衣食住行完全依靠父母负责，甚至还会定期和朋友旅游，娱乐，源源不断地制造开销。

◎ 一家咖啡店门口写着 “禁止 60 岁以上老人入内”

而在啃老族的另一面，则是 “不被赡养” 的孤独老人。

根据 2019 年韩国卫生社会研究院的调查，只有 23% 的韩国人认为子女应该赡养父母。绝大部分韩国年轻人工作独立后，不会资助父母生活，甚至对于父母的突发情况，也不觉得和自己有关。

那些满心以为可以得到子女帮助的老人，在没有商量的情况下就被抛弃，养老准备并不充分的他们，只能在孤独和贫困的双重撕裂下，度过悲伤的晚年。

于是，在各方面承受巨大压力的韩国老人们，普遍存在心理健康问题。

抑郁甚至自杀，已成为他们的生活常态。

韩国济州岛的 “Jembonei” 旅馆的老板，决定不再接待 39 岁以上的游客。

接受采访时，他表示，这一决定 “令人痛苦”，但想把生意继续做下去，这种做法不可避免。

他没法将年轻顾客与老年人混在拥有三间宿舍式房间里，这会给年轻顾客带来困扰。

◎ 旅馆禁止 49 岁以上老人入内

人一旦老去，就很难决定在自己身上发生的事。

即使身处恶劣的环境里，老人们也很难凭自己的力量改变处境。

没有人在意，没有人理睬，虽然还在生活着，却已经被世界当作不存在。

这正是韩国老年人面临的 “慢性痛苦”。

社会学家托马斯・R. 克拉森在他的《老龄化的老虎：韩国的退休困境》中推断：依照现在的老龄化速度看，韩国的养老金库存预计在 2044 年产生赤字，到 2055 年就会全部用完。

或许，对于韩国的老人来说，现在已经是最好的时候了。

来源：凤凰网