互联网大佬们的员工福利大PK，买房、看病全报销……这都不叫事

继刘强东在京东的老员工授勋仪式上宣布五年以上老员工，如果得病保险报销之外钱不够的话都由公司出之后，苏宁也在集团内部发布了一则通知，称正式启动“1200员工购房借款项目”，为员工提供额度50万、年利率仅1.5%的购房借款。

目前互联网行业及之前的营销战、品牌战之后，基于对员工“人情味”的雇主战也已经拉开帷幕，其目的就是让员工能够踏实工作。今日，小编就来盘点下，这些互联网大佬公司的福利，看看谁最豪：

苏宁：为员工提供额度50万、年利率仅1.5%的购房借款

苏宁从2003年启动“1200工程”，每年招聘优秀应届毕业生进入苏宁工作，至今已有15年。此次的“1200员工购房借款项目”就是面向苏宁内部的这支应届毕业生人才梯队提供购房借款，借款额度为50万，期限分为3年期和5年期两种，由员工根据个人还款能力自由选择。苏宁的贷款年利率仅1.5%，较目前市面上4.9%的贷款利息低出不少，更是仅有金融机构7%左右的利率低了七成，而且苏宁对员工实施第一年免还款。

其实，相比于大多数应届毕业生，苏宁的“1200员工”在个人发展和收入水平上都比较领先，很多“1200员工”现在已经身处苏宁的核心管理岗位上。但也仍有一部分刚毕业不久的“1200员工”目前还没买上房，对于仍未买房的“1200员工”，苏宁提供50万的购房借款在一定程度上能够帮助员工买房成家，解决后顾之忧。对于公司出台的这一政策，昨天有苏宁员工表示“解了燃眉之急”、“周一上班就会登记，准备借款买房”。

刘强东：五年老员工，医药费京东全包！

6月3日晚，前京东商城公关关系部总监闫跃龙发了一条微博称：“刘强东在老员工授勋仪式上宣布，凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！”

去年刘强东在参观京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍后，发火称道：“刚才我去参观了员工宿舍，想打人。现在一个宿舍竟然要住4到6个人。让我想到80年代南方那些黑心工厂。我说过多少次，要让员工们活得有尊严。而我们宿迁公司的管理层，要说难听的，就是没有把员工当人看。”

刘强东当场提出，京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人。工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。全国的京东员工，以后都要按着这个标准来安排。

不仅如此，刘强东为员工打造了一条龙的福利，涵盖方方面面。

在小孩教育方面，京东甚至为员工开了一家幼儿园，凡是京东员工0-3岁的宝宝，都可以送到京东内部的“托幼中心”入学，不仅学费全免，生活费和用品费也都不要钱！

马化腾：给每位员工发放300股腾讯股票

小马哥的公司福利待遇同样是杠杠的。

去年的11月11日，腾讯成立18周年的纪念日时，马化腾宣布，给每位员工发放300股腾讯股票作为公司成立18周年的特别纪念，本次授予股票总价值约达17亿港元，约合人民币15亿元。

此外，腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等。

2011年6月，腾讯宣布正式启动“安居计划”：工作满3年、符合相应条件的腾讯普通员工均可提出申请，最高可获得30万元免息借款。

最为重要的是，腾讯有一项员工福利叫“死亡福利”，过世员工的家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪！

马云：自建房子六折出售员工

和腾讯一样，阿里也有置业贷款计划，叫“iHome”，向司龄满3年的员工提供20万-30万的无息住房贷款。而在去年，为了能让一线员工在杭州置业，马云也搞了380套房子出售给自己的员工。房子地理位置离阿里巴巴园区非常近，走路上班也就5分钟左右。而价格只有市面价格的60%。

阿里对员工子女的教育投入也是不遗余力。豪掷5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题。考虑到CPI上涨因素，阿里巴巴还准备了4000万元的一次性物价和子女教育补贴！

此外，阿里还经常会举办一些大型活动，比如集体婚礼、dota大赛等。

丁磊：“猪厂”员工，吃货的福音

爱养猪的丁磊则在猪上大作文章。网易农场养殖出的猪肉，一部分便会送往网易食堂里，供大家免费食用。

另外，网易没有年终奖，都是季度奖，每位员工在年底有1-2个月的年终奖。奖金和年限有关，年限越长，奖金也会越多。据说努力的，一年算奖金能达到18个月薪的水平哦！

李彦宏：奖金无上限

李彦宏曾说过，奖金无上限，曾有员工获得相当于50个月工资的“百度最高奖”，且2015年共有5支团队获得总计500万美元的现金奖励。除最高奖外，百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”。

360周鸿祎：食色，性也

周鸿祎选择在吃上发福利，高薪聘请名厨掌勺，据小内曾经在360实习的小伙伴说，简直是一绝，无论什么菜都只能用“美味”来形容，让员工再也不用发愁吃什么了！

据说食堂的大厨还因此被4次授予期权，如今已经身价过千万！

滴滴：父母病了 公司报销还给“护工费”

在滴滴工作的员工，公司为其购买了“人寿险”，即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况，将会一次性获得60倍月薪的保障。

除此之外，滴滴还针对员工的家人推出了一个相当温情的福利：如果员工父母生病住院，公司除了承担大部分医疗费用，还补贴每天100元的护工费。如果员工孩子生病住院，可以向公司报销50%的医疗费用。

来源：大数据浪潮