近日，宁波一家公司的孙小姐才入职三天，就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，也因种种原因，经常请假，休完产假之后便提出辞职。公司在怀孕期间照常给她发工资、交社保。且最让公司难以接受的是，应聘时孙小姐强调自己并没结婚，短期也不打算结婚，但事后孙小姐承认应聘时其实知道自己怀孕。律师: 从法律上来讲，这种行为是不违反规定的。
热搜的这个新闻我们尽量客观的重新描述了一遍，很想知道你们的看法。
（网络配图，与本文无关）
网友评论：
@糍粑小姐Jingle：性别歧视不会因为你是来了三天宣布怀孕，还是来了三年宣布怀孕
@voiceyaya:这种案例有也是个案。攻击个人没有任何意义，应该看到的是孕妇的权益得不到切实的保障，如果没有单位她的社保怎么办？既然政府要大家生，这锅就该让它来背，有单位的单位交，没有的政府交，不就没问题了
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丁丁
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