在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

提问：在家里，父母告诉我以后参加工作了要讲真本事，学校里的老师也是这么说的，可是进了单位后，很多前辈却告诉我，做事的态度比做事本身更重要。在工作中，能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

陈向东 回复：

这个问题其实是个老问题，也是每个初进职场的年轻人容易感到疑惑的问题。我带过大大小小的许多团队，就姑且站在“领导”的角度，来谈谈能力和态度的问题。

1、能力很重要，领导很喜欢。

作为领导，没有谁想招来一个废柴，安排下去的事情你做不好，还得领导操心，要你干什么。所以，你的能力，是很重要的指标。没有能力，领导是不大会喜欢你的，你的同事也会瞧不起你，所以你在职场上很难混下去。因此，职场上的年轻朋友们，提升工作能力对你们来说是至关重要的，甚至可以说是你立足职场的根基。

2、态度也很重要，领导也喜欢。

领导安排一个事给你干，你心不甘情不愿，拖拖拉拉，唧唧歪歪，显然不能让领导满意。领导一声令下，你一马当先，义无反顾地冲上去，甭管你最终把事情做成什么样子，你的态度足以在领导心里留下深刻印象。试想一下，领导是喜欢闻风而动的下属，还是喜欢推三阻四的下属，答案不言而喻。

这……两者都重要，领导都喜欢，岂不是什么也没说。你在逗我吗？

3、别着急，好戏在后头。

但是……

有位智者曾经说：“无论你听到什么，在听到‘但是’之前，不能全信。”

但是，事情不能一概而论，具体到每个人，就只能因人而异了。也就是说，对于不同的人，就有不同的讲究。可以细分为下面四种场景——

场景一：因他正直而能力重要。他指领导。领导是个正派人，循规蹈矩。这样的领导一般都很简单，平易近人，没有架子，但也不好深交，把工作干好是第一位的。那么，你的能力更能引起他的注意。只要你能出色地完成你的本职工作，你就更容易受到肯定。

场景二：因他世故而态度重要。领导世故圆滑，不能算是坏事，世故的人往往更关心下属的福利，更关注下属的发展。同时世故的人对问题的看法是不同的，领导会觉得工作嘛，交给谁做都可以，态度比能力重要多了，“他是不是我的人”比“他会不会干这件事”重要多了，因此态度在此时发挥主要作用。

场景三：因你才高而意愿重要。说完领导的因素，你自己的特点也要分析清楚。如果你才高八斗，学富五车，你的态度就比能力更能引起领导的赏识。因为你的工作能力强已是事实，工作态度就成了衡量你的重要指标。没有领导喜欢恃才傲物的年轻人，但所有领导都会喜欢情商和智商双高的下属。要知道，下属表现出色，作为领导，他是有面子的。你的工作成就，就是他向上发展的直接动力。

场景四：因你情商高而能力重要。如果你天生高情商，领导一个眼神你就心领神会，懂得揣摩领导心思，那么你的工作能力就成了你的短板，就显得尤为重要。领导跟你相处愉快，有心提拔你；但如果你什么都做不好，那不是为难领导吗？

4、也许年轻的朋友对此会不屑一顾，什么腐朽落后的思想，我大好青春，铮铮铁骨，岂能为五斗米折腰，大不了老子不干了，此处不留爷自有留爷处。那么，我倒是要劝你几句：这虽是人情世故，但也是人心人性，更是真实的职场生存智慧。

我不是想教你去学溜须拍马的本事，而是想告诉你，职场比校园复杂得多，你会遇到各种各样的人，他们有各自不同的特点，如果你想在职场混得好，就要学会这些生存智慧。

最后，最重要的一点，我想告诉你，领导最喜欢的，肯定是能力既强态度又好的下属，所以，你在职场的第一要义，就是提升自己。

来源：悟空问答