如果统一取消春节放假的话，那么过年这 3 天假期是不是就没了？

作者：@科学家种太阳

一个小思考：国家如果统一取消春节放假的话，那么过年这 3 天假期是不是就没了？

其实答案特别简单，不用怎么动脑子就能想到证明方法。
所以先说一个其他的事——法律规定最低工资之后，为什么穷人失业率反而提高了，穷人的生活反而更惨了？

原本一家小饭店可以花 800 元的月薪雇一个刷盘子的，现在法律规定最低工资必须是 1200 元/月，饭店会怎么样？把自己放在餐馆老板的位置上，你会把现在刷盘子的工人开掉，然后要求切菜的帮厨顺便把盘子刷了，条件是适当涨一点工资。这也是互联网行业里最常见的激励手段——3 个人干 5 个人的活，发 4 个人的工资，劳资双赢。
而对这个劳动力确实只值 800 元/月的底层劳动者而言，合法市场上再也找不到任何工作了，他为了生存只能去打黑工。黑工的工头非常清楚来的人都是走投无路的，所以不仅可能给的待遇更低，而且基本上不会有劳动保障。底层劳动者的处境最终大大恶化了。
这其实是经济学上的一个常识，逻辑类似于北京要求治理雾霾所以河北周边很多并没有集中供暖的地方现在就必须马上停止私自烧煤。老百姓会不会冻死呢？不关心，政绩 KPI 是停止烧煤，还北京蓝天。

把这个经济学常识切换到春节放假的这件事上，结论就很清晰了：
在自由市场的自然竞争下，即使取消春节法定节假日，有能力的员工仍然可以向公司要求正常休假，甚至会因为没能力的员工无法和公司谈条件被迫加班消耗工作量、导致有能力的员工可以申请休更多的假。
在市场中，优胜劣汰处处存在。

换个角度，现在《劳动法》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。
请问有多少人实际年假是远高于 5 天的？北京互联网公司一般一入职就能有 7 天甚至更多的年假，我辞职的时候才工作 4 年，年假是 15 天。国家并没有强制要求公司给我们休这么多，老板为什么要主动这么做？市场竞争，吸引人才。别家公司给的钱更多休的假更长，你不跟进你就招不到一流的人才。
再进一步，同样是公司规定了 15 天年假，我当时有很多同事根本休不完。年假到第二年
3 月底就自动作废了，也不能折现，非常可惜。有年假却休不了，为什么？因为公司给了你名义上的年假，你到底能不能真的休，仍然要看你有没有和公司谈判的资本。
不用神化法律的作用，法律的作用其实非常非常小。你想休假但公司不同意，你可以走劳动仲裁直接索赔，一赔一个准没毛病，但赔完之后你看公司会不会找理由把你开了。你要是在乎这份工作，却又没资本跟老板叫板，你能怎么办？要么忍要么滚要么狠，没有别的路。

所以法定节假日的属性就变得非常清晰了——它是一种社保，保证那些根本没资格和公司谈判的、水平远低于平均值的差劲劳动者，也能在过年时正常休息几天。春节的法定节假日，是人道主义关怀。
而社保的本质是税，税的本质是财富二次转移，（正常情况下）也就是劫富济贫（姓赵的不在此列），因此这个话题带来的主要收获如下：

春节要不要取消，春节假期要不要强制休，这不值得讨论，因为我们说了屁都不算。
- 但如果你在心里认为，强制休假可以取消、不影响你跟公司谈条件继续休假，说明你和公司的博弈之间，是你占了主动权。
- 反之，你总盼着国家出台政策来限制公司的种种行为，说明你在职场中非常弱势、毫无话语权，建议还是尽早想想出路，不要等到退无可退。

当然会有人抬杠，说这是给资本家洗地，在抹杀《劳动法》的积极意义。
这样的人蠢在两个点上：
- 一是只有心穷到认定自己这辈子都不可能完成资本原始积累只能终生给人打工的 lowB，才会总把资本家这种阶级对立话术挂在嘴上。
- 二是不要用「大多数人都没有资格和公司谈条件」来麻醉自己。大多数人都过着很差劲的生活，这一定有社会的原因，也有个人的原因。社会改善这种事你我一介屁民真的等不起，不如先找到个人原因，然后在这些方向上开始努力。

看过一句话，算新年祝福吧：