作者：李小粥
上班的人，最不喜欢用微信。更准确的是说，是害怕自己的所有时间，都被工作和领导绑架，而微信就是重要的作案工具。
没有微信的年代，同事和领导找我们处理事情，是有门槛的。无论发短信、打电话还是发邮件，他们都会想好要你做的事情，梳理好所有的内容，然后再给你分配工作。
可有了微信以后，领导们想到什么事情，仅用几个字、甚至几秒钟的语音，就可以让我们从原本闲适的状态进入到紧张状态。更恼火的是，很多时候我们搞不清他们到底要干什么，因为微信里发过来的信息完全没有来龙去脉。
相对于发邮件和打电话，发微信实在太没有仪式感了。员工像是佣人，可以随意使唤。
更可气的是，微信还有“群”。一堆员工和两三领导在一个群中，就会发生各种搞笑和荒唐的事：
前一秒，我们还在家庭群聊家常、还在同学群里嘻嘻哈哈开玩笑；
下一秒，大领导在群里分享了一个和行业相关的文章，员工们就迅速进入战备状态，花十几秒钟浏览全文，再花几十秒钟理好要回复的思考和评论，再复制几句对领导的吹捧，然后检查错别字，最后大功告成终于按了发送键。
久而久之，很多普通基层员工就被这种分裂的状态搞得神经紧张。当然，领导们很享受这种沟通方式，谁不希望自己说一两句话就可以得到无数回应呢？
以前没有微信的时候，这种场景只会发生在正式的例会上。而有了微信，这种可怕的场景就深入到了生活的每分每秒。
甚至是一家人团圆、看个春节晚会，我们可以不理长辈们的关心，但是绝不能不理领导在群里发了个少得可怜的红包，以及中层干部们排着队地发送做作的忠心祝福。
以上情况并不只见于国企和事业单位。以我在银行和互联网公司的多年经历来看，即使 BAT 这类以年轻、扁平化著称的互联网企业，也有朝着这个方向发展的趋势。
来源：知乎日报
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丁丁 
