“男女同休”的方案是某些从来没开过公司的女孩纸的空中楼阁

丁丁 • 2018 年 7 月 16 日 17:22 • 一本道

@专业戳轮胎熊律师:

我并不是晒这位同学，而是想告知一下大家。

这个“男女同休”的方案是不可行的，是某些从来没开过公司的女孩纸的空中楼阁。
我们假设这个方案已经立法的前提下：

1，企业在目前劳资关系中，资方是强势方。
“假期”是一个权益，权益是可以放弃的。
你在单位上班，你可以选择休，也可以选择“不休”“自愿加班”。
你当然可以大咧咧的和公司说，我要休，等你休完回来后，晋升、加工资、大项目什么都和你无关了。
大部分人，例如70%的劳动者只能选择“自愿加班”。
即使是他的夫人，也是希望自己丈夫未来可以多赚一点钱，默默忍受不公。

2，在1成立的前提下，用人单位在选择男女的时候。
女性是100%需要休假的，男性是30%需要休假的，剩下70%可以通过威逼利诱屈服的。
你是用人单位你选哪个？？？

3，就算有人提出：我们强制执行啊，强迫必须休息，不休息企业罚款，拘留。
好了，你们把企业都给玩死了，纷纷想着休假不上班，企业倒闭数量多了，工作岗位少了。
竞争更激烈，资方更强势。
以后企业招人：长得难看的、秃头、腿短、阳痿、GAY这类优先考虑……

4，最后，这并不是一个男权女权问题，也不是什么狗屁父权社会压榨女性问题，这就是一个单纯的企业用工成本核算，是一个不复杂的数学问题。

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