我下班通勤基本靠走，溜达期间会和老妈煲电话粥，家长里短地唠嗑。
昨天说到了退休金，我觉得还挺有意思的，和大伙儿分享下：
在东北，人们管公司叫「单位」，隐含意思是，单位是公家的，更稳定更有保障。
有个特别有趣的现象就是，企事业单位职工是抢着退休的，能早退尽量早退，没条件创造条件也要退。
企业职工想的是退休了继续工作，能拿双份工资；
事业单位国企职工早退的动力就更足了，很可能退休后的工资比上班还要高，而且每年都会有一定比例的涨幅；
现实情况就是这样，很多民企工资都不一定发的出来，国企上班不如退休赚得多，谁不想早点退呢？
在我老家辽宁乃至东三省，老龄化问题非常严重，老龄人口占比超过20%，三个省的养老金缺口超过300亿。
雪上加霜的是大量年轻人都在逃离，官方口径是，过去5年东三升净流出24万人。
这也是为什么我旗帜鲜明地看空东三省刚需以外的房地产投资—省会城市房价确实洼地，但也确实没增速啊...
房产是城市的股票，可这家城市公司，营收不行，员工没动力盼退休。这种股票谁敢买？
退休工资的计算公式我不了解，据说非常复杂，和个人养老金账户金额、工龄和缴费年限、当年的社会平均工资等因素挂钩；
但最终结果就是，不同企业类型、不同行业、不同公司的职工，退休工资相差巨大。
比较颠覆我认知的是一家国企（具体哪家就不写了），在职工资2千多，退休工资8千多，典型的后期收割，老来享福。
享受退休工资的关键，用我妈总结的话说：一定得多活两年儿，多拿几年钱...
东北在很多方面已经开始显现「经济低增长」地区的种种特点：
老年人享受到了更多的社会资源和福利，收入高于年轻人，话语权也更高。
不是说这种环境不好，但对年轻人而言，肯定会因为看不到希望而选择逃离。
年轻人需要高增速的环境，因为这意味着上升通道更宽一些。
来源：老钱说钱
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丁丁 
