@北京大土豆：一个残酷的现实是，大多是情况下，企业需要的只是一个“人”而已，不是人才。
拿华为降低公积金比例这事儿来说，很明显大部分华为的员工在公司高层眼里只是一颗普普通通的螺丝钉，公司吃定你了，你不干就走人，多的是人愿意干。
因为你并不是人才，你没有跟公司讨价还价的资本。
所以别看这事儿现在闹的风风雨雨，过不了多久就会平息，不然还能怎么办？你能找到收入更高的工作吗？
悲哀的是，大部分人终其一生都是一个普普通通的人，都没有跟公司讨价还价的资本，一辈子都是羔羊的命。
所以，我们在入职场之前，就要想好自己要不要当一只温顺的羔羊，如果觉得当只羊也不错，那首先就得学会逆来顺受，不要总是抱怨；
如果不想任人宰割，一开始就得想好自己的努力方向，要么掌握一门独特的手艺要么掌握一些资源，作为你安身立命的资本。再或者，早点自己干吧，风险大，但是收益也大。
一般来说，毕业后工作5-10年，分化就显现出来了，有的人自己干发了财，也有的人在工作单位成为了真正的人才受到器重，但大部分人，只是从一只年轻的羔羊变成了一只中年羔羊，仅此而已，可能这就是不同人的宿命吧。
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丁丁
有个新闻我觉得你们都知道
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2018 年 7 月 30 日 13:19
华为调整公积金，这位财务濒临崩溃的华为员工就爆发了
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2018 年 7 月 30 日 13:24
