这个产品设计里透着的那种坏，每个人都很清楚

@EricTsui

我们团队考虑明年的计划，所以急切的在招人，我们建筑设计和室内设计招人不容易，所以在智联、猎聘等所有的网站上都在使用，快一年了也没有任何收获，之后负责对接猎聘的同事跟我说，猎聘现在有个产品叫“面试快“，每次收费3000元，我问是在入职后收费嘛？答：见了面就要扣钱。我一时间出离愤怒，这种产品设计跟骗钱有什么区别？！冷静一下之后，我们从数据分析来谈这个产品设计的恶心之处：首先销售跟你保证，他们有非常多的人才资源，其次再次跟你保证，他们给你匹配面试的人才是精挑细选的。那么我们来推算下猎聘的收益模型：传统模式年薪20万，猎头收费5万，需要入职3个月后。面试快模式推荐17个人面试，收费5万，企业有没有招到人不负责。从猎聘企业收益来说，也就是在传统模式下，他们的猎头工作量是至少需要找到并说服17个人换工作，才有可能赚到5万。而面试快这个产品就太牛逼了，只要翻出简历，打个电话，就能收钱，于是这个收益就远超人均3000了，因为一个企业有这样只认钱却不对客户负责的价值观，就一定会有不对结果负责只想赚钱的员工，那么我可以猜想他们为了赚钱，会这样慢慢的发展成这样：①刚开始，劝说合格的面试者去企业面试，不论这个面试者是否想离职，“你就当是去看看机会嘛”②紧接着，忽悠合格面试者去企业面试，“这个企业很牛逼”③接下来，他们会慢慢放松对面试者简历的审核，既然不用对结果负责，那么简历不需要做背景调查了，直接塞给企业④到了最后，猎头们基本可以失业了，因为不需要猎头的专业能力，刚入职的销售员也可以干这个“面试快”，谁越没有底线越懂忽悠，就越赚钱。且很多中小企业多半会开始的时候缴纳这个产品的智商税，这又是一笔不小的收入。总结：猎聘网是以专业猎头能力为基础的公司，做了一个不需要证明自己专业能力的产品，企图用信息不对称来薅羊毛，一个专业公司如此轻易的丢弃自己的专业能力，以及对结果负责、对客户负责的最基础标准，也真是烂到家了。建议所有的朋友，不要轻信猎聘网上的猎头给你推荐的工作。

@科学家种太阳:婚介公司都这模式。见面就关小黑屋，4小时持续轰炸说你不结婚就完犊子了纯粹社会渣子爹妈死了都没人埋，然后告诉你我们这里优质男人人傻钱多嗷嗷待哺，你交20000会费就能换个有房有车的终生取款机，犹豫啥？然后一堆傻姑娘就刷卡了，还有透支的