在 IT 行业，拿 50~100 万年薪

作者：沈世钧

谈谈我所在的 IT 行业，地点北京。

总的来说，年薪达到 50 万不难，但要再往上（达到 100 万），则不容易。

下面，我从几个维度综合分析下。。

年龄

如果以 22 岁参见工作为起点，之后或经过几次跳槽，或内部升职。大概在 32 岁的时候，10 年工作经验，如果运气不算太差，都能达到 40 万~50 万的年薪水平。

但年薪 50 万却又是一个盘整点。再往后，虽然增长并没有停滞，但速度却明显降下来。以我观察，50 万之后能维持年 6%的增长速度就很不错了。

所以说，题主提的这个 50 万年薪很微妙。不难达到，但也很难超越。

但你如果仔细分析，也就明白为什么是这个数字（50 万年薪）了。

50 万年薪，在北京，大概是资深软件工程师的收入水平。这个职位在大部分公司，能占到全部开发人员的 20%~30%。这个职位，如果再往上一步，就是技术专家。而技术专家在整个技术人员中的比例会骤然降为 5%~10%。因此，从概率上来讲，大部分人的收入注定只能落在这个区间。

这也符合我身边的统计。

朋友中不多的跨过 50 万门槛，大步向上，达到年薪百万的人。要么是高 level 的技术专家，要么是部门经理级别的。

但为什么会是这样，我和一些 hr 朋友专门讨论过。

为了保持团队的稳定，公司的薪水体系要保持纺锤型。太低收入（年薪低于 15 万），太高收入（年薪高于 50 万），都是少数。而大部分人的收入都集中在纺锤的中间，如下图

这样的收入设计（纺锤型），特别有利于职场稳定，和纺锤形收入社会是同一个道理。

至于为什么大部分人在 34 岁左右达到收入高峰，这既有市场选择的结果，还有基因的结果。

听 hr 的朋友说，他们看过一些科普文章，说人的精力在 34 岁之后，会经历一次断崖式下降。从那时候开始，普通人会明显的感到精力一日不如一日。也就是说从 34 岁开始，是人能感受到的衰老的开始，这也与我个人的感受基本符合。

我想这也可能是为什么前两年，某通信大公司大规模裁员 34 岁工程师的原因吧。同时也是为什么大部分人在 34 岁左右，收入进入盘整期的原因。

无他，老了，加不动班，价值下降了而已。

职业

我们提到的 IT 行业是一个大的范畴，其中还有很有很多细分，收入也有一定差别。

大的方面可以分为两类，一个是技术、一个非技术。

技术我最熟悉的是开发和测试。

总的来说，开发会比测试收入高一些，不同公司，不同文化，差异也不一样。但以我的有限统计，两者之间的差距在 10%~15%之间。

也就是说如果开发的收入盘整点在 50 万，则测试的盘整点在 45 万，并没有质的差别。

但测试相对于开发有另一好处，那就年龄 34 岁之后，测试的路会比开发稍微好走一点。主要是开发的知识更新较快，所以随着年龄增加，人精力的下降，对新知识的跟随挑战会越来越大。虽然测试也需要不断学习新知识，但相对于开发，陡度则没那么大，所以大龄后的职业压力会小一点。

而且，因为测试的工作性质要求软技能（例如写作、沟通）会相对多一点，因此走上管理岗的机会也要比开发岗稍微高一点。

非技术我最熟悉的是产品经理和开发经理。

产品经理这个职业的特点是“冰火两重天”。

优秀的产品经理非常厉害，也特别容易出成绩。因此，我朋友中，产品经理做的出色的，很多都进一步升职为部门经理，从而年薪跨国 50 万槛，进入百万俱乐部。

但因为产品经理技能相对“软”的特征，也让这个行业“鱼龙混杂”。我也见过不少混的差的产品经理，失业之后，直接被淘汰出这个圈子的。

但与之相比，开发过了一定年龄（例如 34 岁），虽然找工作的难度也会增加，但因为技能相对较“硬”，只要愿意放下身价（例如收入适当降一点，从大公司到小公司），混口饭吃还不是太难。

总的来说，技术岗和非技术岗相比，收入到了 50 万之后往上，机会会少一点，但下行的风险也小很多。而非技术岗特别适合那些综合能力出众，尤其是软实力突出的人。

再多说一点。

题目中提到的收入中位数，前端开发 19 万，产品经理 48 万，高级运营经理 33 万，首席设计师 127 万。

我且不说这个数字是否准确，首先这个比较方式就有问题。

你为什么不用普通设计师和普通前端开发比较，而是用首席设计师和普通前端开发比较？如果可以这样比较的话。我还可以添加上 CEO，或者是上市公司 CEO，甚至是 500 强 CEO。那样的话，收入中位数甚至能达到几千万。当然我要想证明开发有前途，我还可以添加首席科学家，首席架构师、资深前端技术专家等，收入能高的怕人。

但这样比科学吗？

这不仅不科学，另外对普通的职场人也没有任何参照意义。因为这些高级职位，注定只能是极少部分人能达到的。而要达到，个人的努力是一方面，机遇也很重要。

公司

以公司为维度，收入最好的一档是一些顶级独角兽（例如字节跳动），还有一些互联网新锐（例如拼多多），非常舍得给钱。我见过的，本科工作 2 年，年薪 50 也不稀奇。但要进入这样的公司也不容易，一则技术要求较高，另外工作强度极大。

接下里是一些著名互联网公司，包括 BAT，网易、美团、去哪儿等。

这些公司的收入虽然没有第一档那么激进，但也很让人满意，年薪 50 万也不难达到。而且这类公司还有一个好处，那就是名气大，流程正规。所以无论学习还是进一步跳槽，都是一个很好的平台。但这些互联网公司的都有一个特点，那就工作强度很大，996 很常见。

就下来就是外企（欧美）。

因为我就在外企，也常听公司的 hr 提到薪资政策。总的来说，外企的收入和顶级互联网公司的收入比，应该介于中上的水平。具体说，如果顶级互联网公司的盘整收入为 50 万的话，外企的盘整收点为 80%，40 万。

也就是说，在外企，对大部分开发工程师，通过积累，年薪达到 40 万并不难。

但外企的优势是劳动强度小，能到达工作和生活的平衡。而这一点，等人稍微上了年纪（过了 30 岁），开始关注家庭和健康的时候，会越发的认知到这一点的重要性。

至于其他的公司，例如国企，创业公司等，因为参差不齐，收入就很难说了。

上面的分析都是基于 IT 行业。这个收入（50 万），在很多传统行业（例如机械），想要达到则并容易，这也说明了选对行业比个人努力更重要。

来源：知乎日报