全文看下来我只明白了一件事，凤凰真的不能进鸡窝。

@杭州金融女民工

半年度考核排名已出，班子讨论后最终还是决定末位淘汰一个985女硕士。

这个女生，top3金融学硕士，肤白貌美大长腿，外省小康家庭，聪明开朗能言善道，入行两年，入职岗位为营销条线后备干部，可以说各方面起点都比同期的小朋友们高。但她身上，也集结了目前市场上名校高学历应届生的典型短板。

客观来说，女生硬件条件，是非常出色的。

首先，学习能力和适应能力一级棒。反应很快脑子也灵活，工作上悟性也很高，技术性的沟通完全无障碍，这样的徒弟带起来一点也不累。我举个例子，单位里有三台打印机，每台的功能和操作都不一样，她几乎不用教自己用一次就能掌握要领和技巧。

再者，真的能干。Top3的底子再加上灵活的脑子，基本就是所向披靡了，交办给她的工作，确实能保质保量按时甚至提前完成，无论是难度较高的课题调研，还是最简单的复印跑腿，她都做得很好。

最后，也是最让人纠结的一点，就是人品可靠。为人真诚善良，心胸开阔，没有职场老油条的那套世故计较和心机，更没有背后嚼舌根搬弄是非的坏习惯。见多了职场上的妖艳贱货，这样的小清新，真的挺难能可贵。

但她有也有一个致命的缺陷，就是清高。这一点，几乎在她所有呆过的岗位中给她带来了极为恶劣的影响。

这个小姑娘，总觉得自己起点比别人高，时不时对工作表现出挑三拣四的情绪。

比如说，前六个月在柜面轮岗，怼客户就不提了，就连搭班的柜组长和同事，也被她得罪了个遍。

轮岗结束的考评，几乎就是同届垫底了，直属领导和带教师傅的评价都是：眼高手低不踏实。带教师傅还举了个例子，有一次隔壁菜场来存小零钱，因为人手忙不过来让她帮忙点一下，她直接就说“我来银行工作不是为了点这些破钱的”。

这个问题同样表现在她当客户经理的时候。我们单位培养客户经理，还是老师傅带新徒弟这样古老的帮带模式。对于新人来说，一开始肯定是交办一些相对简单的跑腿的活，其中一样就是带客户去房管局抵押登记。

这个活儿，确实又烦又枯燥，就是拿着做好的合同、带着客户，去房管局拿号、交材料、等证、拿证回单位、入库保管。事情虽然机械，但是其实里面也有很多值得人沉下心好好学的东西，包括出了问题怎么跟柜台姐姐沟通、如何混脸熟、甚至车停在哪里，其实对人的综合能力要求，还挺高的。

但据她的师傅反应，跑了三趟以后，她就表示她已经知道流程是怎么样了的，让师傅今后就不要安排她再去跑腿了，她想要做更“有意义”的工作。

这样的事情多了以后，这个女生眼高手低、好高骛远的标签，算是被502胶水黏在额头上了。这个标签甚至已经大到把她的优点和闪光点都遮得严严实实不见踪影了。

我之前就经常说，名校学历在银行，不一定就吃香，如果没有一个正确的心态，名校的光环，反而会成为一道枷锁，牢牢禁锢着里面的人，让人处处施展不开手脚。相反，那些学历不是那么高的大专生，却因为充分认识到自己的位置，第一时间摆正了姿态，反而获得更多的机会和认可。这个女生的经历，大抵说的就是这个意思。

你们记住，银行不相信学历，既不会因为你学历高而更包容你，也不会因为你学历低而更刻薄你，它只认可你的价值，你如果对它有用，你就是人才，否则，你就是根黄梅天的废柴，别说拿来当栋梁，就连烧火都嫌你不够旺的。