部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？

问题描述：目前公司情况特殊，不可能再招新人，部门又有两个人休产假，领导无能，工作安排不均匀，我和另外一个同事经常需要加班，而剩下的两个同事闲得玩手机，到点下班。

公司目前面临经营问题，本该有的工资普调今年也没有了，我本来对这个行业和岗位都没有热情。有自己想做的事情，本来计划最晚九月前能去深造，和领导谈完后挽留我至少到十一月休产假的回来再走。可是我的时间就要这样浪费了啊，感觉很委屈。对这个公司已经失望了，只想快点离开。

听说提前提出离职申请领导最多留你三十天，我可以这样不管不顾的离开吗？

Sean Ye 回复：

这家公司和部门现在面临的问题包括：

两个人休产假，活变多了，但钱没有——回报&激励体制的问题；
部门两人忙死，两人闲死，工作安排显失公平——绩效体系的问题；
公司经营不善，无法提供基本的年度调薪——公司业务的问题。

这个恶性循环大概是这样的：

公司业务差 -- 没有年度调薪 -- 员工士气下滑 -- 无法招人，工作量超额 -- 士气进一步下滑 -- 工作分配不均 -- 真正干活的员工士气下滑，丧失归属感 -- 真正干活为公司提供价值的员工离职 -- 公司业务更差

请问，你留到 11 月份能够改变以上哪一点？

留下去，只能让部门领导继续偷懒维持现状。

维持现状，既不符合你的利益，你希望 9 月去深造，而不是在不喜欢的岗位上坚持下去；

维持现状，也不符合公司的利益，公司处于恶性循环，你的去留不改变这一点，公司需要的是变革；

维持现状，甚至不符合你领导的利益，他现在偷懒才想要你留下，但是要真正提升他自己的价值，他需要从提升领导力，合理分配工作，打造有凝聚力的团队开始。

这种类似的问题，其实在站内不少见。

拿到年终奖后马上辞职，厚道吗？不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？

我常说的一句话是：

人在职场，多争取给自己加薪，少给自己加戏。

作为一个职场人，你的责任是什么？你的使命是什么？在踏入职场的时候，我们就需要自己想清楚，不要等着公司掐着我们想，也不要等着公司把它的理想和使命塞给我们。

不是说公司的理想和使命不好，而是不见得公司始终和我们走在一条路上。

我认为：

一个职场人，最需要负责的是：自己的「职业发展规划」，因为除了你之外，公司里没有其他人会有兴趣对你的职业发展负责。

对「职业发展规划」负责，包括尽职尽责完成本职工作，也包括探索公司内外是否有更适合自己未来发展的机会。

前半段，老板们会喜欢；但后半段，老板们多半是嗤之以鼻的。太有野心的员工，大多数老板不喜欢。

如果你的责任感有剩余，那应该贡献给你的妻儿、家人和朋友。

现在，你要把责任心贡献给一家业务陷入困境，给员工基本调薪的承诺都敢打脸的企业，要把责任心给到一位缺乏领导力，工作安排极不合理的上司。

真的合适吗？

作为回报，他们给你什么呢？

职业发展机会？你自己说的，对这份工作没有热情……

高薪？年度调薪都没有了……

工作生活平衡？你加班到死，同事打着游戏准点下班……

你现在对企业能够展现的最大的责任心是：提交辞职信后，手里的项目能做完的，按质按量完成；做不完的，一丝不苟交接给其他同事。

如果领导和同事们，愿意给你祝福，以后大家还能做朋友；如果领导和同事们心胸不够，那就更没啥好留恋，好负责的了。

你计划 9 月去深造，时间已经比较紧张了。希望你抓紧时间把自己的最重要的事情忙起来。如果你错失深造的机会，公司不会认为亏欠你，上司也不会认为对不起你。

你是一个心思淳朴的好人，希望你能对自己的职业前程好一点。

加油

来源：瞎说职场