以外企都干不过私企了，更可怕的是，都觉得这是好事

丁丁 • 2019 年 11 月 26 日 16:06 • 一本道

@北京大土豆

我以前在甲骨文上班的时候，我们同组有一个大姐得了肿瘤，很严重的病，能保住命就万幸了，不可能上班了。当时公司的HR专门来给我们组开了一个会，特意说了一下这种情况公司的政策，相当于“普法宣传”。我记得当时公司的政策大概是这样的，3个月以内的病假工资全额发放，3-6个月的病假发85%，6-18个月发60%，18个月以上的病假发工资的45%直到生命结束的那一天。大部分外企人的收入只有工资，假设我这同事月薪2w，病假一年半以上一个月还能领9000块钱，而且按照公司的保险，公司可以承担最多36个月月薪的医药费，也就是72w，可以说比较厚道了。这件事是我第一次感觉人生无常其实离我们很近，虽然公司里的人普遍年纪不大，但这种事情一旦发生了，对这个人来说就是100%，外企在这种事情上面普遍做的非常体面，这可能也是很多人不愿意离职的一个特别重要的原因，人情味这种东西出现在外企而不是国内企业，不知道这是不是一种辛辣的讽刺。希望国内企业，在赚钱之余，多一些外企一样的体面，其实这种事情即便从成本的角度来说也非常划算，毕竟在年轻人为主的公司有这种不幸遭遇的人是极少数，如果公司妥善安置，这等于给全公司的人打了一剂强心剂，非常鼓舞士气，胜过一次全员加薪。

如若转载，请注明出处：https://www.zhangzs.com/359082.html