实习生 = 廉价劳动力？

作者 / 司马懿

简单的回答是：是的。

但是这种「廉价」存在一定的合理性。

其一，从公司的角度上讲，公司面临的是一群未知能力的候选人，HR 的筛选可能会去掉一些明显不合适的，但是显然也只是提高了选拔出「胜任者」的概率。比如说公司招一个人付出的成本是 1500，一个不合格的人能给公司创造 1000 的价值，而一个合格的人能给公司创造 5000 的价值，假定概率是一半对一半，那么平均下来，随机选出一个人来，就可以给公司创造出(1000+5000)/2 = 3000 的价值。扣掉公司的成本 1500，那么公司最多最多愿意付给实习生的工资就是 1500——相当于公司什么都不赚了。而合格实习生亏的钱谁拿走呢？自然是不合格的实习生，在这里，不合格的实习生利用了公司和自己的信息差，获得了「信息租金」。

在合格的实习生看来，自己创造了 5000，而只拿到 1500 块钱的工资，显然会感到不公平。这种「廉价」就是因为公司和实习生之间对实习生能力的信息不对称所造成的。随着淘汰掉公司认为不合适的实习生，正式员工的能力就意味着是受到公司认可的，那么薪水大涨也是顺理成章的了。

其二，从实习生个人的角度讲，很多时候实习生本人其实也并不知道工作是不是适合自己，也相当于公司给实习生提供了一个试错的机会，而试错毫无疑问对公司来说有代价的。在实习生很多而公司少的情况下，显然这个成本无论如何安排，都会最终转嫁到实习生自己身上。所以实习生的工资低，也是因为公司承担了其试错成本，然后从其应得的工资中扣除了。

其三，从动态的角度看，创造出实习生和正式员工之间相对显著的工资差也是有好处的。根据锦标理论，针对岗位高低来设置工资差是一种激励员工努力的方式。而努力——毫无疑问可以放大人的能力差，方便公司和实习生认清对方，早点做出互不耽误的选择。换一个角度讲，这其实也是企业留人的一种手段：只要你能成功的留在公司里，每升迁一级，工资就会有一个巨大的提升，显然这会让员工有动机去潜心钻研公司的业务，从而对公司的发展有利，这种因为未来提升空间巨大而导致的现在薪水的减低，称之为经济学中的职业发展激励(Career Concern)。

最后，在自己的简历上写上某某公司实习经历，本身是在找工作时候对市场发出的正面信号，尤其是在公司比较有含金量的情况下。既然这个信号找工作的时候是有价值的，那么这个信号本身就可以存在一个「购买」的价格，所以实习生的低薪的一部分也可以看做是「购买」了未来对市场所发送的积极信号的费用。

综上所述：对于实习生而言：

实习生创造的价值 = 公司的自留份额 + 购买市场信号的费用 + 未来提升的可能性所带来的溢价 + 自己未来发展空间的试错成本 + 信息租金 + 自己到手的工资；

所以这就是实习生的工资远远低于其创造的价值的原因了。

来源：知乎日报