一个公司即将要倒闭的征兆是什么？

作者:恒子

1、如果是小公司，你很明显就可以看出来。

比如工资突然拖欠，客户开始流失，你做的事情开始减少。

老板开始三天两头抓考勤，你迟到一分钟他可以训你一个小时。

老板开始持续发鸡汤文，哪怕那种假到不行的鸡汤。

这是因为公司陷入困境，老板找不到任何解救办法，很焦虑，所以用员工战术上的勤奋来解决老板战略上的问题。

实际上老板要求员工的这种伪勤奋并不能解决困境，只是为了缓解他自己的焦虑。让他感觉自己尽力了，如果还是失败那就是天意。

比如我毕业后第一家公司，老板因打印机旁边有十来张打废的纸大发雷霆，认为我们铺张浪费，专门开了三个小时的会批斗这种作风。

而且每次周会老板都会发脾气，不是因为这个员工没倒自己的垃圾，就是那个员工微信没有及时回复他的要求。

然后就是闲，每天上班无事可做，下班到点也不能回家，因为要装作很忙的样子。

那些日子，谁要是有事可做谁就感觉特别自豪，因为感觉自己总算有点用处。

补充：这个观点是白岩松也说过。

他说，任何一个单位，只要到了强调考勤打卡的时候，一定是它开始走下坡路的时候。

《东方时空》刚创办的时候从不打卡，纪律也很松，但我们几乎都忙的住在办公室。

后来开始抓打卡的时候，节目的影响力很小了。

2、如果是大公司，信号就不那么明显了。但也存在。

比如外界传言公司业务不行了，公司内部大老板开始频频找中层部门领导开会。

公司有些部门领导开始玩失踪（躲避供应商要货款）。或者中层部门领导人心惶惶，人员流动率很高，因为KPI达不到。

比如我曾经接触过万达非凡网的招聘（万达旗下的电商）。

一般互联网公司下班晚但早上上班也晚。一般9点半或者10点上班，好错开交通高峰期。

万达飞凡网晚上要跟其他公司的程序员一同下班，早上八点半还要准时上班，军事化管理。

薪资很高，比市面上高一倍的工资。但很少人能挺过试用期。底层人跟流水一样，中层也跟走马灯似的。

撑了三年多才关闭吧，要不是万达有钱，早关停了。

作者：李小本同学

一般来讲，一个公司要倒闭了可能会出现以下几种状况

1、老板开始各种强调考勤了，他没啥更重要的事做，天天盯着你上班迟到没，下班加班没；

2、工资开始拖欠发放了，有可能拖到月底，也有可能拖到下个月，总之就是不按时发工资了；

3、人浮于事，公司内部没啥人干活了，办公室经常出现真空状态（没啥人）；

4、各个部门大小撕逼会议不断，一周完全都是开会，这件事开个会，那件事开个会，不干正事，开会打发时间；

5、老板已经很长时间没露脸了，没人知道他行踪；

6、公司里的一些领导层也开始各种玩失踪，日常不见踪影；

7、一段时间就有一批同事“消失”了，不管高层中层底层，离职率高得异常；

8、老板开始频繁开全员激励股东大会，开始卖各种鸡汤（以往这种情形很少出现，突然频繁出现请当心，说明公司很难了，在稳定军心了）

9、如果公司受外部政策影响明显，比如以前的p2p和现金贷，一个政策下来，就能让一家公司倒闭；

10、外界频繁传出公司资金链断裂的消息，或者其它负面消息，很多负面消息不会空穴来风，起码有一分是确有其事，如果你是呆在一家规模不大的公司，发现公司遭遇很严重的负面消息，也是需要注意老板会不会跑路。

其它欢迎大家补充。

打工都不容易，有人会讲在公司危急时刻，你作为员工此刻尽心尽力，待公司渡过难关你就是功臣。对于这种看法，我个人只想说，如果你不信邪可以试着赌一把。但很大概率，人比不过势，趋势就是不行，你个人苦撑没啥意义。尤其是跟金融有关的公司。你公司要出问题，不是老板跑路，就是非法集资，产品逾期，你个人还真改变不了啥。

总之，公司开始不按时发工资，又没有特殊说明，你就要留心考虑走人的事。

来源：知乎