不愿意讨好领导的 90 后都是怎么想的？

作者：Justin Lee

不包吃，不包住，不给安排对象也不给分配房子，却还要额外的讨好，你们领导怕是想多了。

曾经的中国，所有的企业都是国企，国企包办一切：批准年轻人结婚；管你的计划生育；孩子出生了有奶粉津贴；孩子上学了有单位子弟学校；食堂的东西不仅可以自己吃饱，和师傅关系好还可以要点带回农村老家；生病了单位有免费的医院；单位还有自己的邮局、澡堂、电影院、冰淇淋厂；甚至现在大多数人都头疼的房子，也是单位给分配的。

但问题是，结婚得排队，领导心情好可以给你排前面，看你不爽也可以给你排后面；房子也不是马上人手一套，也得排队，决定权还是在领导手里；而且，即使你们都分到房子了，顶楼和一楼不一样，和中间楼层更是没得比——而决定谁得到更好的，权力还是在领导手里。

在这样的环境里面，只有讨好领导才能过得顺风顺水，也才能做倒领导位置——这个说的是普遍现象，不接受用特例来反驳。

请注意，人们讨好的不是你领导这个人，而是领导手里生杀予夺的权力。

这些人，就是在这样的环境里面耗完他们的青春的，讨好领导，是他们人生路上的成功经验，也成了他们“我这是为你好”的教训年轻人法宝。

所以他们才会觉得年轻人理所应当讨好领导。

可现在时代变了，企业无法给你分房，也无法决定你结婚排在谁后面，也没法再为你分配奶粉、食物、冰淇淋了，甚至曾经对个人来说可以决定命运的个人档案，很多年轻人毕业几年之后都完全不知道在哪里了——这样的时代，还以为自己可以翻着当年的老黄历教训年轻人要“尊敬”领导，只能说是老糊涂了，或者跪着过了一辈子所以觉得下一代人也应该跪着才像话。

我在你手下工作，只是拿自己的时间、精力和正当劳动，来你们公司换一份应得的薪水。而且你发给我的薪水，不过是我为公司创造的价值里面，分了小小的一部分给我而已，说起来应该是公司感激员工，而不是员工感激你。你不感激我也不跟你计较，你却还指望我讨好你，让你舒服，你就真的想多了。

你真的因为年轻人没讨好你，就枉顾别人的工作能力带来的价值，人家大不了辞了职，重新找一个。

如果你真的想要被讨好，也不是不可以，给到超出人家预期的薪水呗，看在钱的份上，年轻人也可以把讨好你当做工作来做。

钱给到位了就能买到讨好，但你却没有，只是说明一个事实——年轻人不愿意讨好你，不是因为人家没这个能力，而是因为你还不配。

【回复】1、“你别给年轻人灌毒鸡汤，和领导处理好关系，更容易获得提升机会，也能拿到更高的回报率。”

——对啊，同样工作能力，善于讨好领导的那个人当然比不讨好的获得更多的机会；就像同样的工作能力，愿意无偿加班的会比拒绝加班的人获得更多机会，这些是事实。

但职场风气不就这样被这些“有利主义者”搞坏的吗？

现在的90后，有更多的人拒绝做有利主义者，选择不纵容某些上司被吹捧、被讨好的臭毛病，人家也愿意付出相应的代价，这对整个社会是好事。

这对越来越少的有利主义者更是好事，更能体现你们的稀缺性。所以，别骂拒绝的人了，心存感激，好好享受你们用讨好领导换来的额外青睐，闷声发大财它不香吗？

作者：弗兰克扬

我在第一次离职的时候我才恍然大悟，原来是自己陷里面太深，之前所有困扰我折磨我的问题，我都可以通过离职来一次性全部都解决，然后转身换了份工作，工资还能涨不少。所以，今天还是你领导呢，明天你辞职了他就是个陌生人了，所以不要骂年轻人，离职对于他们来说不算什么天塌下来的事。

来源:知乎