别老是为别人奔波，多考虑考虑自己吧。

@_Reno_挚爱FF：因为超过三四十的被辞退了，换新的一批年轻人上去了，打工仔是一次性用具，用完就扔，这就叫人口红利。

去大部分的私企看看就知道了，几乎都是二十多的年轻人，三十多的都不多见，四十多的更是屈指可数，五十多的都是稀有品种了。

年轻一代多是独生子女，四五十的基数绝对比二十多的基数大，各类企业都很少见到他们，那他们去哪了？

被消失了。

我不知道大城市怎么样，在郑州这样的小二线城市，大部分在饭店端盘子的都是中年妇女（端盘子的有中年妇男，只是个代称，别杠），大部分的快递、外卖、顺风车司机是中年妇男（这些也都有中年妇女，只是个代称，别杠），然后各个工地还有给房子搞装修铺地板贴墙纸的，几乎都是中年男女面孔。

我不明白专家一直都在说人口不足了，要多生，催生。然后呢？二十多岁坐在办公室里做着看似体面的工作，等四五十的时候被扔掉去做最底层，连五险一金都不给交的工作吗？

看着绝大多数公司里的员工绝大多数都是二十多岁的年轻人，四五十都很少见，是怎么说出人口不足了的？哪种不足？二十多岁皮实耐用可以随意揉捏的一次性用品不足了吗？四五十的就不算人了吗？

我曾好几次在夜晚的公园门口，见到穿着衣服烫服帖的中年人，就那种穿的一点都不日常，就像办公室里刚出来一样。手里拿着一把气球，也不叫卖，就在那里笔直的站着，他们手里的气球和他们的穿着格格不入，在那里站着仿佛帮人看管气球似的，真正卖气球的人上完厕所马上就回来了。

所谓的人口不足就是这样的吗？

见得多了，经历的多了，我才渐渐明白，他们应该是被扔掉了，就像一次性用品用完就扔掉那样。

所以我也明白为什么考公职人员考国企的人那么多，因为不会成为一次性用品啊，因为不会被扔掉啊。

所以我从不赞成年轻人为企业卖命，你成就的都是老板的梦想，实现的是老板的人生价值。当然手头的工作要做好，但是做到100%就够了，101%都不要去做，你有做101%工作的时间为什么不去搞副业呢，企业不会为你多做的101%工作给你涨工资，但是多出的101%的精力搞自己副业，钱完全是自己的不是吗？

大家了，别老是为别人奔波，多考虑考虑自己吧。