部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？

提问：目前公司情况特殊，不可能再招新人，部门又有两个人休产假，领导无能，工作安排不均匀，我和另外一个同事经常需要加班，而剩下的两个同事闲得玩手机，到点下班。

公司目前面临经营问题，本该有的工资普调今年也没有了，我本来对这个行业和岗位都没有热情。有自己想做的事情，本来计划最晚九月前能去深造，和领导谈完后挽留我至少到十一月休产假的回来再走。可是我的时间就要这样浪费了啊，感觉很委屈。对这个公司已经失望了，只想快点离开。

听说提前提出离职申请领导最多留你三十天，我可以这样不管不顾的离开吗？

作者：东祖

其实这个问题只要“逆向思维”一下，答案就呼之欲出了。

1、你生病时，请病假。公司是给你带薪休假，还是给60%的薪资，还是直接扣除当日工资？

2、你遇到突发状况，需要暂时外出。公司是要求严格走程序，还是人性化管理？

3、你每次加班，公司是给你加班费？或是调休？还是连屁都不放一个？

如果公司在你困难的时候，百般照顾，给予援手；当公司有难，你选择树倒猢狲散，当然是不负责任，严格说更是没有职业道德。

但如果平时公司拿着鸡毛当令箭，百般苛扣压榨，面对人手不够，重压砸肩的情况下，你选择离职，那是对自己负责！

我一直崇信的原则之一，就是：

拿多少钱，做多少事。

基层员工拿着底薪，就应该对岗位，对自己负责；

高管拿着公司薪资架构中的顶端，就应该对公司，对员工负责！

说句实话，公司人手不够导致工作安排不均匀，对方已经不对题主负责了，题主还想着自己如何在公司尽责到底，也是好到没谁了。

来源：知乎

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