成都一家大国企，前不久招一个行政接待岗位，一个女生过五关斩六将进来了。人事经理在面试她的时候，得知这个应聘者新婚后，专门问了这个女生近期有没有怀孕生子的意愿，女生答曰没有。在试用期期间，遇到公司聚餐或者接待客户，这个女生都不喝酒也不喝饮料，说是体质不好只喝白水。等到转正合同刚刚签署以后，女生拿出已经怀孕三个月的医院报告，要求定期孕检和不定期请假。这下国企上下炸了锅，人事也是一脸无辜。公司要求解除劳动合同，女生马上把公司告到仲裁庭。现在仲裁结果就是国企违法，不准辞退。接下来就是这个孕妇在国企一直享受待遇到她自己想离开为止了。
听说国企董事长暴跳如雷出了几条规定：在面试房间安装监控，新进员工凭三甲医院体检表入职，尽量招聘男性员工。
孕妇有没有工作权，有，绝对有。但是已知并隐瞒怀孕去新单位应聘，尤其去国企应聘，是不是摆明了要薅国家羊毛，摆明了要让其他人来承担本属于孕妇岗位的工作？四川话有个词语，专指在单位磨洋工薅羊毛，特别传神，叫：安胎。
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丁丁
童年蹲在地摊看小人书的感觉又回来了！
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2020 年 8 月 25 日 21:49
推荐个港片：1993的《雨夜天魔》
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2020 年 8 月 25 日 21:58
