职业选择和行业选择路径

@自我的SZ:职业选择和行业选择路径

上次发起的薪资投票，共计5533人投票。其中最具有代表性的3-6000元之间1128人，占比20%，6-10000元之间1298人，占比23%，1-20000元之间1226人，占比20%。2万以上754人，5万以上477人，这些人群应该大部分都是高管或创业者居多了。

说明关注者一大半都是在职场的居多，预计工作时间大约都在3-10年之间。大家都知道，行业的选择和职场岗位决定了收入高低和未来五年的职业生涯。但对一般普通人来说，一直在自己的职场圈子里活动，无法跳出局限看到行业和岗位的发展变化，以致于无法做到及时更换或选择赛道，打工十年才暮然回首，已蹉跎大半岁月。

今天讲讲职业和行业，首先要一开始认知到，职业并不单单是一份工作，而是自己的发展。所选行业不一是风口，而是能让你有所沉淀和成绩，而对中年职场危机的一副杀器。

我从我经历的行业和朋友之间的企业，以及对一些相关产业的了解，简单整理一下进入职场，普通人能选择的行业和岗位的薪资。由于我一直在深圳制造业，对互联网和金融不做评价，这二个行业大家都耳熟能详了，都知道在目前是好的行业。所以我只对熟悉的讲解一二，仅供大家参考普通人的职场选择方向。

今天只讲讲3000-20000元之间的职场圈友对岗位和行业的选择方向。我会自动代入到大家所在的行业是我所了解的大行业内。如有不同，仅供参考。

岗位是职场的谋生手段，但也是事业者的平台。选好岗位，就离事业前近一步。职场的前半程，一定是谋生发展，后半程，有想法者一定要升级为事业平台。

（以下所有文字以深圳为坐标）

行业选择方向：
1. 从目前我所在的圈子里，半导体，物联,IOT，信息化，智能的企业薪资会持续在5年以内都是较高水平。我有很多朋友在这些行业里，即使共同的岗位，都比其它企业多50%左右的薪水。只要是在成长期进入成熟期的行业，都是可以选择的对象。坚持下去享受在成长期进入成熟期的红利。

2. 不知道选择行业时，就看行业利润率，利润率决定了整体薪资水平，以及所在地域决定。行业利润率在网站上都可以搜索到。

3. 刚出头最新兴的行业，不管将来行业赚不赚钱，都要去做第一个吃螃蟹的人。

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总结：城市第一，行业第一。

就业方向选择参考：
1. 专业技能的永远排第一名，专业对口替代性小，具有一定的贡献度和稀缺性。
2. 销售，运营，永远是首选，因为大部分人都是固定岗位，眼界在见识固定在同一群体中。只有销售不仅能见到世面，和很多不同世界和圈层的人打交道，从中能够得到很多机会。只要能接触到资源类的工作，永远是好岗位。很多人不明白，资源是自己人生的机会，抓住任何一个资源，都是弯道超车。
3. 加薪幅度和成长最快的岗位：项目，研发业务，技术，供应链。这些岗位有很大的上升空间，远超其它职位的10%一年的增长。其它大部分为服务型的岗位，基本上薪水5年之间变化不大，跑不赢GDP.

进入职场路径:
1. 前期：尽可能的先往平台大的公司，学会整套流程。大公司的运营是全面系统的，可以把个人的思维和职场能力得到正规的锻炼。能让你在3年内有上升的空间。了解未来能承担什么上升的岗位，重要过薪资福利。
2. 中期：再选择能运作到你前期大平台经验并适合自己发展的公司，进入到管理层或核心层，得到各种优势后进入创业阶段。
3. 发展期分为二种：在所属岗位深耕或进行创业，创业选你以上经历过的资源方向发展。

我所了解的十几年薪资水平：坐标深圳，从低到高举例。（不含任何分红和股票，月薪）
1. 传统制造型工厂或普通公司：大部分办公室人员为5-8K之间。主管经理为：10-15K之间。高管：20-30K之间。大部分民企都在这个薪资类。此数据是以我的二个工厂基数参考，在深圳具有中小型企业薪资的代表性。
2. 公司1：研发型，软件型公司服务型办公人员都在8K左右。工程师为15-30K之间。主管经理为：30-50K之间。高管：40-60K之间。（以软件公司为例）
3. 公司2：项目型，高利润型或开创型。这些对员工的要求会提高到名校或要求专长水平，例如我新的项目公司，普通月薪20K左右，经理30-50K之间，法务最高，80K。
4. 很多冷门含金量高的职位，比如项目经理，法务，这些都是需要行业执证上岗的，基本上都在薪水上有发展空间，且不受到职业危机影响。

进入职场选择排序为：
1. 平台行业第一：行业的发展趋势属于上升增长趋势，是成长期进入成熟期。
2. 上升和资源第二：能得到技能和能力的锻炼，岗位有晋升空间，具有一定的专业岗位性。
3. 大平台的非核心部门与小平台的核心部门，永远是选择核心岗位。
总结：公司不是越大越好，而是能让你得到的资源排在第一。

最重要的是：
一旦进入职场，就要分析自己和对自己进行职场规划，分析自己的个人优势和想选择的方向，制定出2-3年之内的职场生涯。

我想从事什么工作？我的优势能让我得到什么？我要在这职位上工作多久？我想得到什么？2年后我在哪里？我这2年的竞争力是什么？等这些目标达到后，再进行下一个2-3年分解。

当你清晰以上问题时，就会分解自己的职业目标，执行相关的短期目标，达到以上想要的结果。

PS:由于站在的角度不同，可有无法涵盖各个阶段的选择，以上文章分析的各项细则大家可以在评论里补充，我再一一完善，尽力做到全面涵盖的一篇职场导文。