珠三角某制造工厂调研

去珠三角某传统行业的制造工厂调研了一下，记录了一些细节。平时跟这种工厂接触比较少，聊一下还蛮有意思的，也体现了我们国家经济发展的一个重要侧面。不吹不黑，客观记录分享一下。

—— 工人待遇：
* 薪资跟岗位有关，普通车间岗位大约 8000 左右，焊工起码过万。原因是焊接的技术水平要求很高，需要长期经验，不好培养。普通车间工人只要义务教育的文化水平，来个人稍微培训一下就可以了，所以供需关系不一样。
* 招人普遍非常难，年轻人宁愿去送快递也不愿意当工人。

—— 人力资源：分两种情况
* 一种是传统生产线，还有一些没有改造的工序流程，以手工为主，体力劳动强度相对较大。这种是需要普通车间工人，就是上面说的，普遍年龄在 40 岁以上，40 岁以下的年轻人基本上不愿意来，来了也留不住。再过几年可能就会面临人力断岗问题。
* 另一种是改造后的智能生产线，基本上是自动生产，工人主要是在监控室远程调度。这类岗位需要的文化程度要稍高一些，体力也相对轻松，比较容易招年轻人，来了也比较容易留住。

—— 生活质量
* 工厂包住宿，食堂也基本上免费。因为不在市区，文化活动相对单调一些，但是也有篮球场等设施。
* 工厂车间不用日晒雨淋，比施工工地要好一些，但是珠三角还是很热的，车间上不了空调，只有大风扇，比上不足比下有余吧。

—— 信息化发展策略
* 目前的需求是逐渐上智能生产线。现阶段不见得比人工便宜，但是可以解决不好招人的问题。
* 重点是焊接机器人，因为月薪过万的焊工都招不到，所以尽量用机器人替代人工。
* 生产设备的国产化率在 90% 以上。进口设备虽然表面上也不贵，但是售后维护很贵，服务也不好，所以总体成本高，不如国产设备性价比好。
* 企业也会经常组织培训，让工人学习新的生产技术。
* 和国外同行业相比，信息化程度基本上处于同类先进水平。

来源：水木社区