55 岁的魔咒

2007 年 1 月 9 日，苹果公司在美国旧金山马士孔尼会展中心举行的 Macworld 大会上发布了第一款 iPhone，从此开创了智能手机时代。

在 15 年以前，元祖 iPhone 诞生前后，苹果在全球找供应商，其实很多组件首选并不是我们大陆的企业，而是日韩以及台湾，毕竟那时他们的制造技术领先大陆，历史上也有过合作。

这里甚至有一个有趣的轶事：耐克和阿迪达斯，在全球最重要的合作生产方，依然是台湾人创立的企业，诞生了裕元、钰齐、丰泰、华利这四家上市公司 ，主要生产基地分布在东南亚和广东，而不是你们嘴里念念不忘的福建莆田。—— 为什么，因为和服装不一样，鞋的制造工艺更复杂，模具精度要求高，那时的大陆还无法大规模量产符合国际大牌标准的鞋，台湾那时代表了东南亚的最高制造工艺。

但是苹果一圈调研下来后，发现有点不对劲，台湾的制造业水平高，电子产业起步早，带来了一个预期外的问题 —— 创始人的年纪都有点大了，那时已经很多 55-60 岁。

所以苹果在深思熟虑之后，后面在国内选了很多二供厂商，比如蓝思科技的周群飞，今年 51 年，但是当时创立蓝思时是 36 岁；立讯精密的王来春，今年是 54 岁，但是当时创立立讯时是 37 岁；歌尔股份的姜滨，今年是 55 岁，但是当时创立歌尔时是 35 岁；舜宇光学的叶辽宁，今年也是 55 岁。

这一批国内苹果产业链公司，进入苹果视野的时候，他们的创始人几乎都是 40 岁出头精壮当打之年，和当时台湾的一些电子厂形成了鲜明的对比。甚至行业里，都有很多老板和工人吃住在一起、一起改模具赶工的轶事。

最后也证明了，苹果的眼光是对的，创始人相对年轻，短期没有接班人的困扰，这些供应商的质量、效率、配合度，都是持续向上的。这些 “年轻的实业家”，一起帮着苹果撑起了新的帝国，而他们自己也顺利财务自由。

但是最近两年，电子股在 A 股成了受气包的角色，大家总觉得看不到增长，看不到业绩弹性，仿佛回到了 15 年前，苹果看待那一批顶级台企的眼光一样。

大家在追捧什么？更年轻的医美、更年轻的无糖饮料、更年轻的社交平台、更年轻的短视频、以及 —— 更年轻的老总。

是的，今天回头一看，这一批苹果产业链公司的老总，甚至可以把范围扩大到许多制造业公司的老总，都已经到了 55-60 岁的花甲之年。你们还记得，苹果当年是怎么评价那一批制造业台企的么？

胡润的调查数据显示，未来 30 年中国大陆企业约有 60 万亿元人民币的财富将由第一代创始人传给第二代。但数据同样显示，与父辈强烈的内部传承意愿不同，只有 16% 的企业主子女愿意接班。超过 3/4 的家族企业在交接班问题上并没有达到统一。

这个问题，甚至不只出现在实体的制造业，包括互联网也一样。

马云去年刚刚过完他 56 岁生日，在一年以前，他可能根本想不到，自己在互联网尤其是年轻人的口碑里，会有如此大的转向。

苏宁在 2018 年迎来了上市公司股价的次高点（最高点在 2015 年出现），这一年，苏宁云商再次改名苏宁易购，苏宁似乎迎来了转型以后的高光，之后的股价则是跌跌不休，直到现在传言出现了债务压力。那一年，张近东正好是 55 岁。

根据一季报显示，公募基金目前前五大重仓港股分别为腾讯控股、美团 - W、港交所、小米集团 - W、中国移动。其中腾讯已经成为机构在互联网领域最重仓的标的。

为什么？

可能是因为马化腾今年刚刚满 50 岁，而张小龙和雷军同岁，今年刚刚满 52 岁，还够年轻，离所谓的 55 岁魔咒还有距离。

—— 尤其是这几个高管，很多还在一线专注于产品，仍在直接接触互联网，思维老化会慢很多。

甚至基金行业也是如此，头部基金经理里，年纪最大的傅老师，也仅为 59 岁（投资行业的年龄约束会少很多），绝大部分的明星基金经理，仍在 45-55 岁的当打之年。

有人都在嘲笑互联网那不合情理的 35 岁红线，但是大家没有注意到的，其实高管这边，也有一道 55 岁的隐形红线。—— 这里的 35 岁和 55 岁，其实某种意义上能对应起来。

我们甚至能看到，这一代年轻高管，纷纷在 40-45 岁的时候，已经提前开始退休或者退出管理类岗位。没有比中国互联网，更废人的行业了。

还记得我入行时，领导教我的第一条军规：公司创始人年纪太大的，要扣非常多非常多的分。

和中国一起老龄化的，还有我们的实体企业。