如何看待OPPO给应届生开出40w+的待遇？

作者：张子玉
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两年之期已到，周围同事纷纷跳槽。OPPO 是大家优先去的地方，毕竟太香了。目测其薪资是行业目前的天花板。

1. 薪资构成

据说，合同里会写入年包的配比，明码标价。

如果年包 40，则月薪是 30/12=2.5，奖金是 10。
至于能否拿满，已经入职的前同事说，只要不是太差，年绩效是 b，就能拿满。

2. 工作时长

据说，现在是 995，不打卡，一般上午 10、11 点到公司，晚上 10 点走。

至于以后，盲猜如果项目赶了，996 或者 007 不是不可能。

3. 高薪的意义

在按资分配的年代，高薪能稳定住一线队伍，让 IC 人才 “回流” 到 IC 业。人，才是技术的载体。

19 年之前，IC 应届生刷题去互联网是常态：

实验室里谁去了 BAT，大家会报以羡慕的目光，财富自由可期；
实验室里谁去做 IC，大家都报以同情的目光，毕业即养老。

在这个资本主导的世界，大家找工作基本看钱，钱多即王道。虽然自媒体在散播焦虑，但并非无中生有，打工人的新三座大山确实摆在那里 —— 房贷、子女教育、父母养老。哪一样不要钱？
不是大家没情怀，奈何房价太彪悍。

一直说微电子行业有人才缺口。缺，也不缺。不缺 IC 人，但缺高薪岗。钱到位了，人员就稳了；人员稳了，flow 就稳定迭代了。
都说 IC 吃经验，经验则是靠稳定的团队用时间堆出来的。两年 tape-out，第三年开始优化，就跟博士第三年开始发 paper 一样。

再者，就国内企业的代码风格和文档风格，真正的设计要点都在设计师的脑子里。人走了，代码和文档就跟屎山一样，基本没法快速接手。我目前没见过风格良好的 code 和 spec。

薪资一步到位，大家也就安心了，至少 3-5 年内不会跳槽；钱不到位，那团队就是铁打的营盘，流水的兵：应届生两年就走，社招没人来。拿头优化 RTL？

结语

在资本主导的世界里，赚钱嘛，不寒碜。

低情商：芯片是个卡脖子且涉及国家安全的行当，得加钱；
高情商：君以国士待我，我必国士报之。

作者：findyi
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​恰好认识一个 oppo 的主管，正好是负责芯片研发的，看见这个帖子我立马跑去问了他：

一句真要做芯片，我都被感动到了！

看样子 oppo 是真要发力芯片了！！！

回复区一群在算总包、算工作时长、算性价比的杠精们，休息下吧。。

芯片行业之前没被卡脖子的时候，薪资真的低，都是做研发，互联网行业动辄年薪百万，芯片行业可能就 10 万出头。

现在薪资高速增长了，这真的是好事，只有高薪才能吸引人才、才能让中国这些企业研发出高精尖的芯片、才能让中国突破美国的科技封锁。

所以，40 万算什么？我希望明年有人问：如何看待 OPPO 给应届生开出 40w + 的待遇？

来源：知乎