没人能在腾讯干到退休

平均年龄不到 30 岁的互联网人，有了首个退休方案。

11 月 5 日，腾讯推出了员工退休待遇方案。员工在腾讯法定退休时，享受三项福利。除了定制纪念品听起来比较虚之外，其他两项都是真金白银的投入：一个是 6 个月固定工资作为感谢金。要知道腾讯 2020 年的平均年薪是 81 万元，6 个月意味着能拿到超过 40 万元。

更丰厚的是退休荣誉金：包括服务年限金和 50% 的未解禁股票期权，两者二选一。虽然这项福利因人而异，但一看到股票期权二字，就知道钱少不了。腾讯成立 18 周年时，还给全员每人 300 股股票，持有到现在也价值十几万元了。

然而，在高速发展的互联网企业，熬到法定退休年龄是一件非常奢侈的事情。

腾讯在 2020 年的员工人数超过 8.5 万人，平均年龄却只有 29 岁，他们大多数人距离退休还有二三十年。所以，当前的现实就是：一方面互联网公司倡导年轻化，能满足退休条件的人寥寥无几；而另一方面，真正能到达退休年龄的基本是已经实现财务自由的高管。

但问题是，腾讯的高管们还在乎这点退休福利吗？

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腾讯最早退休的高管是曾李青。

他是第三个加入腾讯的创始人，也是腾讯五虎（马化腾、张志东、曾李青、陈一丹和许晨晔）里唯一不是毕业于深圳大学的人。马化腾和张志东、许晨晔都是深大计算机系同学，陈一丹虽然来自化学系，但他和马化腾是深圳中学的同学。而曾李青毕业于西安电子科技大学，毕业后分配到了深圳电信，和马化腾姐姐是同事。

图 / 视觉中国

马化腾看中曾李青的市场开拓能力。他们刚创业时，擅长打交道、长相也更加富态的曾李青经常被误认为是大老板，而眉清目秀、长着一张娃娃脸的马化腾，则总会被认为是公司助理或者秘书。

不过，曾李青只在腾讯待了 8 年，2007 年，他还只有 37 岁时就离开腾讯，被迫 “退休” 了。在他退休前，腾讯已经把懂战略、懂资本、有国际化视野的刘炽平推到了台前。马化腾对刘炽平在腾讯上市时的表现非常满意，认为这是个不可多得的人才。很快，刘炽平上位，入职一年就担任了集团总裁。

离开腾讯后，曾李青和阿里十八罗汉之一的孙彤宇、百度七剑客之一的王啸走的同一条路 —— 做天使投资。曾李青也图省事，投资机构名就叫德迅投资，英文名字只是把 “Tecent” 改为了 “Decent”，到处都是腾讯的影子。

然而，曾李青起初却刻意避开投资与腾讯相似的业务，避免别人的闲言碎语。他投的都是服装、旅游和房地产项目，结果投了差不多三四千万，用曾李青的话说：“有的公司从投资到关门，连一片叶子都没看到。”

很快，曾李青开始把目光放回到他所熟悉的互联网行业。不过，总体而言，相比于孙彤宇和王啸，曾李青的投资生涯并不算太成功，他投资的项目并没有太出色。

他最近一次被舆论关注是 2017 年，起因是曾李青在朋友圈吐槽了乐视和贾跃亭。他指责贾跃亭是 “庞氏骗局”，甚至还愤怒地表示，只要发表过对乐视和贾跃亭好感的人，一律拉黑。“所有买过乐视股票的基金经理、参与乐视其他项目投资的投资机构的投资经理，你们在这个行业的生涯估计也险了。”

图 / 视觉中国

徐小平和傅盛还给他点了赞。结果孙宏斌不信邪，不仅发声力挺贾跃亭，并且扮演了一把白衣骑士，掏出 150 亿投资乐视，最后输得心服口服。

曾李青对他在腾讯积累的财富相当满意。他一度非常自豪地说：“VC 圈子里，真正有过大钱的，只有沈南鹏、何伯权和我，大部分知名基金的 GP，对我们来说也不是富人。”

这也是事实。这三个人都曾创业成功，沈南鹏创办了携程和如家，何伯权创办了乐百氏。这些人都手握大量真金白银，而不用刻意去讨好出资人。

腾讯早期的股份分配里，马化腾出资最多，占股 47.5%。张志东占股 20%，曾李青也持有股份 12.5%。但等到腾讯 2004 年在香港上市时，马化腾的股份已经稀释到 14.43%，张志东的股份稀释到了 6.43%。而曾李青的股份也还有 3.7% 左右。如果能拿到现在，这笔财富也是一个天文数字。

然而，一个更尴尬的事实是，曾李青如果当年不去做天使投资，而是把钱拿去买腾讯股票，或者坚持不套现，他的财富值会远高于做天使投资。从他 2007 年离开到现在，腾讯的市值至少涨了 100 多倍。这样的成长速度吊打绝大多数的初创项目。

这也使得曾李青虽然一直在外折腾，但与其他四人的财富差距越来越大。2019 年胡润富豪榜上，腾讯五虎都榜上有名。最富有的马化腾以 2600 亿元排名第二，张志东则是 1050 亿元。而保持低调多年的许晨晔位列 472 名，财富只有 85 亿元，还不到另外两位创始人的零头。

而已经从腾讯退休多年的曾李青比许晨晔还排在后面，以 43 亿元位列《2019 年胡润百富榜》第 968 位。甚至后来接替曾李青的刘炽平，也有 170 亿的财富。

想当年，曾李青的股份可比许晨晔更多，但由于减持套现，最终的财富在五个人当中变成了垫底。对于这些大佬而言，不折腾才是最佳的理财手段。

腾讯五虎里的陈一丹和张志东都是始于 2010 年的 “3Q 大战”（奇虎 360 与腾讯之间的一次著名大战）前后离开腾讯的，但他们都和腾讯保持着若即若离的关系。

2011 年，陈一丹给总办发了一封希望卸任的邮件。几个小时后，腾讯的几个高管聚集到香港的利苑酒家，极力挽留他。当天聊到次日凌晨，陈一丹心意已决。经历了 “3Q 大战” 的陈一丹身心俱疲，萌生退意，对江湖早已不再眷恋。

他后来在给全员邮件中解释：“我不是一个能力全面的人，领导力不是我的强项，在一家过两万人的企业里任职管理层，我有很多不足之处。加上近几年来，身体状况不太好，体力和精力成为一个大瓶颈。”

陈一丹和曾李青的兴趣不同，他对天使投资不感兴趣，而是热衷于教育和公益。第一件事是投资 20 亿元，创办了民办大学武汉学院。现在整个学校到处是腾讯元素，比如里面有马化腾教学楼、陈一丹图书馆、晨晔实验楼和企鹅广场。

光靠着腾讯这些大佬们的捐赠，武汉学院在《2019 中国大学社会捐赠排行榜 100 强》中，以 25.04 亿排在第十位。不知情者还以为榜单写错了，误将武汉大学写成了武汉学院，但两者的实力差的其实还很远。

后来，陈一丹还成立以自己名字命名的慈善奖项 “一丹奖”，背靠着腾讯这棵大树，到处做慈善和公益，偶尔也带着马化腾捐款行善。2017 年，陈一丹以年度捐赠 23.7 亿元，成为中国首善。

张志东选择从腾讯功成身退时，不过 43 岁。但张志东说：“互联网这个行当，需要足够的激情和体力，不能倚老卖老。”

尽管名义上退休了，他算是这些年与腾讯走得最近的元老。除了依然是腾讯学院荣誉院长和专职讲师外，他继续在腾讯发光发热，而没有像曾李青和陈一丹那样，开拓新的事业。

图 / 视觉中国

几年前，张志东受邀参加微信事业群的年度管理团队领导力大会，他还指出微信存在 “人际过载” 和 “内容过载” 的问题。按照传统的行事规矩，元老退休后基本不会干预和评价现任。但张志东作为大师兄的角色已经深入人心，指点指点也未尝不可。

腾讯 2018 年的 “930” 改革后，张志东还以腾讯主要创办人的身份罕见地接受了媒体采访，坦率地指出腾讯改革的难点，为企业改革进入深水区加油打气。

除了马化腾这个领导核心，腾讯五虎里只有许晨晔还没有正式退休。许晨晔虽然还留在腾讯，一直担任首席信息官（CIO），但几乎没有他的新闻。一方面是性格如此，在外界的描述中，许晨晔非常随和，爱捣腾古玩，爱与人聊天，是有名的 “好好先生”；另一方面，他负责的事务也偏内部和后台，不需要抛头露面、争名夺利。

腾讯的创始人和高管，大多在 50 岁上下，他们离法定退休年龄最为接近。而他们即便退休了，待遇也是异于普通人的。腾讯似乎想得很周到，已经 “功成身退” 的三个人都还是腾讯的终身荣誉顾问，在腾讯大厦 38 层，也给他们保留了办公室。

不仅仅是腾讯，几乎所有的互联网大厂都是如此，差不多到了退休年龄的创始人和高管早已经财务自由，退休只是一种仪式。

02

2019 年教师节，杭州奥体中心开了一场演唱会，这里成了全杭州乃至全国的焦点。一首《怒放的生命》点燃了现场的热情，将整个会场推到高潮。

台上的主角不是汪峰，而是 “多财多亿” 的马老师。他梳着脏辫，一身朋克造型，在千万级调音师的努力下，彻底放飞自我，一展歌喉。台下是 6 万名阿里巴巴的员工，响起排山倒海般的欢呼声和掌声。

这是阿里巴巴的 20 周年庆典，也是马云的退休仪式。他用如此高调的方式向世人宣告自己退休了。典礼前两天，杭州市还专门授予了他 “功勋杭州人” 荣誉。

他的前半生确实绚烂多彩。退休这一年，阿里巴巴的股价也创下了新高，马云蝉联了中国首富，功成身退，时间点堪称完美。至于马云后来的遭遇和阿里的曲折，这些都是后话。

其实马云也算是互联网三巨头 BAT 里，隐退最早的创始人，他在退休时 55 岁，还有 5 年才到法定退休年龄。此时的马化腾和李彦宏都还在企业一线。

而在马云退休同一年，与他关系亲密、被称为中国企业家教父的柳传志也退休了。柳老爷子已经 75 了，早该退了。但因为联想的问题，不得不再次出山拯救公司于水火。

联想和杨元庆这些年没少让他操心。在柳传志退休的前一年，联想还因为 5G 投票事件，被网友莫名其妙地扣上了美国企业和卖国贼的帽子。本来这些年，联想就不太争气，作为曾经的民族之光，后来没能满足人民群众对它的美好期待，甚至被羞辱为 “美帝良心”。

老爷子大为光火，罕见发声：“行动起来，打赢联想荣誉保卫战！” 柳传志不仅将这封信放在了联想园区大屏上，还发动任正非、马云、李彦宏等一百多位企业家，发声支持。

所以，当他退休时，没有像马云那样高调风光，而是保持刻意低调，只是发了一份公告，挥挥袖子，风轻云淡。

古往今来，把退休仪式办得像马云这么隆重的企业家，确实不多。曾李青、张志东、陈一丹退休时，也基本都是发一份上市公司公告和一封内部邮件，并没有大张旗鼓。

但不管高调与否，他们都有着退休的自由。

马云、柳传志等人退休，外界都在意料之中，毕竟年龄摆在那里，得给年轻人腾出成长空间。而黄峥和张一鸣的退休是很多人始料未及的。

2021 年 3 月，拼多多创始人黄峥宣布退休。两个月后，字节跳动创始人张一鸣也非常默契地宣布退休。黄峥和张一鸣是典型的少壮派，两人都是 80 后，各自的企业势头凶猛。

不到 40 岁，手握数千亿的财富就开始退休了，多少有些突然。而他们也没有办仪式，只是写了一封公开信，对外说辞听起来都冠冕堂皇，都说要去搞生命科学，都说要去寻找更广阔的星辰和大海。正如张一鸣说：“大家更容易关注商业模式的变化和品牌渠道的更新，很少注意到技术变革已经在酝酿中。只有少数人能够洞察未来，创造趋势。”

而事实上，除了柳传志，上述企业家中没有一个人熬到法定退休年龄，但他们都选择了提前退休。

马化腾尽管还没有退，但这些年，他公开露面的时间和次数越来越少。从缺席公司内部的年会，到缺席重大的两会，到连续三年缺席乌镇峰会。或许，马化腾也会在不久的将来，宣布退休。

在退休这件事情上，大佬们有着自己的考量和自由。或许真的是厌倦了商海争斗的高强度生活，或许是有更远大的追求，又或许是激流勇退、明哲保身，但不管哪种原因，他们的退休不受年龄的限制。

而打工人只能祈祷不被优化。两年前，阿里巴巴一度传言要清除 35 岁以上的 P8 员工。后来官方辟谣了，但关于优化裁员的风吹草动都最容易撩拨这些老员工的心弦。

03

互联网和科技行业有个不好的风气，35 岁成了职业分水岭，35 岁以上还在基础岗，就容易成为被淘汰的对象。这是一件让人非常糟心的事，在上有老下有小的年纪变得人嫌狗厌。

脉脉统计过 19 家热门互联网公司的年龄数据，2020 年这些公司的员工平均年龄仅为 29.6 岁。最年轻的是拼多多和字节跳动，平均年龄只有 27 岁，从高管到基层员工都是年轻人。

最近被元宇宙吹上风口的扎克伯格，曾在 22 岁时留下一句名言：年轻人更聪明。

一方面整个行业都在讨好年轻人，他们要钱少、能加班，而且还学得快，互联网大厂恨不得源源不断地招聘年轻人。而另一方面，稍微老一点的人都被淘汰了。

2017 年，华为劝退 34 岁的交付与工程维护人员。同一年，53 岁的百度总裁张亚勤退休，李彦宏明确表示要 “抓住公司干部年轻化的历史机遇”。连习惯以 “兄弟” 相称的刘强东，也开始对副总裁级别的高管动刀，搞末位淘汰制度。

腾讯的近现代史里，最知名的一次变革发生在 2018 年 9 月 30 日，也就是前面提到的 “930 变革”。当时，腾讯副总裁级别的管理层都统一收到了一封主题为 “诊断腾讯” 的邮件。

在发出这份邮件前，马化腾和刘炽平几个腾讯总办成员刚在香港召开了一次特别的会议。据硬核故事报道，在那次会上，马化腾主张打开尺度，讲一讲腾讯的核心问题，腾讯一两千个总监级干部，30 岁以下的有多少？答案是，不到十个。

马化腾一听，满脸沉重。虽然不能像百度那样，招一个 25 岁的人担任副总裁，但腾讯当下的人才机制肯定出了问题。

他说每个中层干部一定要培养副手，“否则我认为你有问题，忍你半年可以，但半年后你还这样，那我就帮你配了，你不答应也得答应。”

刘炽平说得更直白：“腾讯不可以把干部变成终身制”，鼓励 “能上能下”，把位置留给后起之秀，每年淘汰 10% 的管理干部。

这样的说辞让腾讯上下人心惶惶。人们没想到，即便是员工关怀做得最好、最有钱的腾讯，也开始对老员工动刀了。而且下手也狠，2018 年 12 月，腾讯高层们在内部又召开了一次员工大会，就把裁撤一批中层干部这事给宣布了，裁撤的对象都是助理总经理、副总经理、总经理级别。

中年人因此被看成了负担，面临被放弃的命运。不过当时的腾讯也实在没有办法，在产业互联网这类新战场行军打仗的过程中，负责充当肉盾开路的中层坦克们，能打的没有几个。这也是腾讯中层普遍被外界诟病的重要原因，说 “腾讯没有帅才”，这些中层不退，哪有机会留给那些优秀的年轻人。就像刘炽平后来在大会上说的，“一个公司要年轻，一定要有很强的新陈代谢能力，也代表人员要不断的流动。”

再后来，组织架构调整就成了腾讯的家常便饭，比如人员最为冗余的平台与内容事业部，业务该合并的合并，该裁撤的一点也不含糊。失去 “铁饭碗” 的中年高层们也不搞诸侯化那套了，开始脚踏实地干活，生怕不一小心就被公司要求提前 “退休”。

2007 年，深圳的另一家知名企业华为搞过一个争议非常大的骚操作：在华为工作满 8 年的员工要先办理主动辞职，再与公司签订 1-3 年的劳动合同。

一进一出，华为这么做看起来多此一举，但其实是为了规避即将在 2008 年实施的新《劳动合同法》。新法规定：劳动者在满足 “已在用人单位连续工作满十年的” 或 “连续订立二次固定期限劳动合同” 等条件后，便可以与用人单位订立 “无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

这就意味着，华为先离职再签合同的做法，相当于在与员工签订永久合同前，把员工的工龄清零，避免给企业发展带来过重的负担。

腾讯此时推出退休政策的初衷无疑是良好的，让体制外的互联网人也能有归属感，也能充分享受到作为劳动者的权益。用当下的时髦话说，这就是共同富裕。

然而，真正深究，一切又还非常遥远。在大小周、996 一度还非常盛行的互联网公司，在平均年龄不到 30 岁的互联网公司，腾讯也算是给各互联网大厂打了一个样。只不过年轻的打工人也得自己努力争气，强健体魄，为公司再工作 30 年，只怕很少人能在腾讯干到退休。

如今，风在一阵一阵吹来，互联网野蛮生长、加班内卷的文化开始松动。先是 “996” 被抨击、被指违法，然后是大小周陆续被取消，加班变成了各家互联网大厂的制度，要加班必须得到批准。

对于打工人而言，互联网大厂的退休政策和待遇目前并不重要，重要的是有没有机会干到退休。大佬们可以挥挥衣袖，功成身退，对打工人来说，退休还是奢望，不被优化就已经谢天谢地了。

来源：AI 财经