@阑夕：针对员工的意外死亡，Google 自 2012 年起就推行了一项名为「死亡抚恤」（Death Benefits）的规章：
只要是 Google 的正式员工，无论任职多久，哪怕刚刚到岗一天，如果不幸身亡，Google 会向其配偶或家属继续按月发放其 50% 的月薪，最高持续 10 年。
另外，如果去世员工有孩子，每个孩子每个月也会收到 Google 发放的 1000 美元教育补贴，直到年满 19 岁。
这也和员工是否因工死亡无关，就算是在家里看电视时突然猝死，也将无条件自动触发这些权益。
你可以理解为这是 Google 和保险公司共同开发出来的一款人寿保险项目，覆盖对象为全体员工，补偿还包括 3 倍基本年薪的理赔额、所持股票立即行权。
Google 的发言人说，根据统计，这项制度给公司带来的收益高于支出，因为显著的降低了人才流失率，同时也提高了绩效。
@tombkeeper: 类似制度国内一些大公司公司也有，但宣传的时候一般都非常谨慎。人嘴两张皮，同样一件事的评价可以是评论里的那些赞美，也可以是：“你看，连买命钱都准备好了！”
@阑夕: 嗯，扒开了说其实就是一份保险，我记得腾讯早年做过宣传，基本上照办了发放十年半薪这个条例，是跟一家信托公司一起做的
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丁丁
弱智吧搞了个年度盘点，结果被抄得底裤都不剩
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现代部队如何解决士兵生理需求？
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