直播带岗，2亿灵活就业的救星？

股票亏损，公众号广告越来越少，加上天天做核酸，哪都去不了，这两天我都快抑郁了，躺床上刷手机的时间越来越多。

也是怪，这两天在快手净刷到招工视频，大数据真厉害，居然识别到我是一名灵活就业人员。

刚好家附近就有一叮咚买菜的仓库，假设一天 8 小时，一个月工作 25 天则是 4000 块。

核酸做的多，对这东西都产生亲切感了，326 一天，按广州这一天一检，一个月收入能接近一万。

我开始对快手上的招工感到好奇，快手有不少主播，每天就是去走访各家厂，直播工厂环境和各种福利待遇，吸引蓝领工人的注意，从而达到为工厂招工的目的，当然他们的收入也来源于此，每招聘一个工人，工厂都会返给他们招聘费用。

比如招聘火腿厂操作工，主播跑到厂里拍火腿的包装流水线

操作工 280 一天，一个月则是 280*24=6720 元。

饼干厂招聘，一个月收入 7000 元。

奶茶包装厂，日结 280 元一天。

这些主播大部分隶属于某个招聘公司，直播时面无表情，只是机械地逛厂和念稿。

但也有一些个人的主播，可能之前也是进厂的普工，发现当一个招工的比当普工更有搞头，于是提桶改行，比如这个拥有 70 多万粉丝的某哥。

左一句兄弟们，右一句老铁，明显比那些机械念稿的更有力量，每场直播都有 2 万多人观看，翻开评论区，有很多 60 + 的老阿姨过来留言

粉丝虽多，但估计很多是慕着他颜值来的颜值粉。

今年年初开始有一个新兴的词叫 “直播带岗”，说的就是他们，以岗代货，通过拿企业的招聘提成赚钱。

招工难

去年初我曾去深圳龙华汽车站附近走访人才市场，看新闻说那边聚集了非常多大神，也就是日结工，“干一天玩三天” 那种。

出乎意料的是，招工跟找工的人数差不多，简直达到一比一的地步。招工的纯年轻小姐姐，很多闲到在那里刷抖音。

日结工的招聘广告

更出乎意料的是，找工的大部分是秃顶大叔，20 几岁的小年轻少。招工小姐姐的颜值在这里发挥了巨大作用，很多招工的人围过去就为跟小姐姐说两句话：

“微信可以骚扰你吗？” “为什么？” “因为你声音很好听”
“妹子多不多，妹子少的厂不去”
“这个厂的优势就是妹子多，手机可带车间”

以上对话频频发生，找工的人都奔妹子去的。

最近两年，新闻也频频报道广州纺织厂招工难，月薪 1 万，纺织厂老板站街排队两公里让工人挑，形成一道独特的风景线。

一边是外卖小哥越来越多，截至 21 年底达到 1300 万，一边是工厂招工越来越难，预计到 2025 年，工厂蓝领缺口将达到 3000 万人，缺口率 48%

21 年 5 月，有记者采访了中山市沙溪镇制衣厂的老板：

“我们开年第一件事就是招人，去年放假时就说，‘你们明年要一定回来’。过年的时候，我们在群里给大家发红包，维系和工人的关系。” 老段开玩笑说，以前怕被老板炒鱿鱼，现在是怕被员工炒。

老段告诉记者，现在不光招工难，招年轻点儿的工人更是难上加难。现在厂里三十来人，大多数 40 岁以上。“你看现在我和外面几个大姐，我们认识差不多已经 20 年了，基本上戴眼镜了。当时都是二三十岁，现在 50 岁。”

“好不容易弄了一两个人，同样的一个人做事情，以前工人可能一天能做 1000 件，现在只能做不到 500 件，成本不断的增加。”

“现在最大的问题是招不到人，也留不住人，说实话工资开的不低了，但很多年轻人干两天觉得没意思就走了。”

“我们这个行业老龄化现象很严重。现在的 90 后 00 后他是做不了的，他第一个觉得脏，第二个觉得累。”
参考采访报道：https://www.xhby.net/index/202105/t20210510_7080061.shtml

为何难

我曾跟一外卖小哥聊过，他之前也进过厂，问起工厂生涯他频频摇头，连说太累，抬头望望蓝天说，我宁愿像现在这样，每天工作可以望天，在外面跑心情也好，工厂太压抑。问起收入，他说跟工厂差不多，都在 6000 左右。

是啊，如果同等收入，谁都会选自由自在的外卖骑手。

去年我曾走访广州的制衣厂，环境极其恶劣，一个城中村里边上百家厂，这些厂或藏在居民楼

或是原来超市改造。

规模大的几十号人，规模小的就夫妻店，

村路上全是积水，水发黑发臭，目测地下排水系统不太行。

最最可怕的，那天我进村不到一小时，感觉喉咙不舒服，鼻子也堵，仔细看才发现漫天飞舞的棉絮，跟下雪了似的。棉絮把居民楼上的铁窗缠了一层又一层。

在这种环境下长期工作不惹上个尘肺病我都不信。

根据实地走访和跟找工人的沟通，感觉年轻人不愿进厂有以下原因：

1、工作环境差

工厂环境很多时候突破下限，一些厂不仅连风扇空调都没，还有刺激性气味、有害粉尘等侵害健康的因素。

工作时间过长，很多人一天工作 14 小时以上，还需要两班倒，而且非常受限制，有时上厕所都要请示，严重缺乏自由度。

2、缺乏上升空间

工人学历大多中专或大专，厂里工程师或车间主任等岗位多需要本科学历，工人上升通道几乎没有，干着没有希望感。

3、缺乏保障性福利

如今物价越来越高，工人工资还是在 4000-6000，看 b 站上一些富士康 up 主在食堂吃一顿饭居然还要 20 元，再扣掉房租每个月根本存不了钱，不包吃包住的厂根本没吸引力。

相较之下，送外卖或快递的优势就出来了，薪资差不多，一样没上升空间，但至少自由，也不用两班倒。

以上问题如果没有缓解，说不定未来要等外卖小哥都卷到本科生，进厂才开始变得有吸引力吧。

来源：挖数