腾讯发布 2022 年二季度财报，员工平均月薪 85473 元，这在互联网行业是什么水平？

作者：游鲨游戏圈

首先一点是，85473 这个数字，并不是员工能拿到的 “平均月薪”，而是公司支出的人均用工成本。而很多回答会提到 “平均数”=“我和马化腾平均” 这个梗，以此证明广大的腾讯员工其实拿很少。这倒也不至于（因为毕竟超高薪的人其实是极少数，而鹅厂是 10 万员工体量的公司）。而如果较真，按照 85473*12=102 万的年薪来算的话，有多少鹅厂员工能达到呢？鹅厂员工的薪酬待遇水平到底如何？

先抛出一个结论：102 万年薪，在腾讯的薪资结构普遍是：40000（月薪）*18（基础月薪 & 年终奖）+300000（股票）【具体数值会有波动，看个大概意思】，这个待遇差不多相当于 10 级，这个级别及以上，可能占所有员工总数的 20% 以内。而 50~80w 年薪的应该才是主力军。

大致说一下腾讯待遇情况吧（以游戏业务即 IEG 为参考对象，PCG、CSIG 等事业群的年薪参考值可酌情下调 0~30%）：

1、年终奖部分：

腾讯游戏业务（IEG），普通绩效员工（非 leader）的年终奖大致区间：

T0 （30 个月＋，上限未知，多的上百个月）：L1 王者荣耀直接业务
T1 （20-30 个月）：王者荣耀 ip 在研项目，光子头部项目如和平、pubgm，L1 王者荣耀支持部门。
T2 (15-20 个月）：天美盈利部门（cfm， q 飞等）
T3 （10 一 15 个月）：发行线头部 (K1、k3、k6），魔方北极光头部自研工作室（火影，天刀等）
T4 （7-10 个月）：天美光子各种在研部门，发行线各种中腰部产品
T5 （5 一 8 个月）：IEG 各种支撑部门，魔方北极光在研部门。
一般来说，5 个月年终奖是一个【正常绩效】IEG 员工能吃的 “大锅饭”。

当然，以上为 “降本增效” 前的情况，但今年腾讯为了降本，连食堂水果都开始收费，2023 年度的年终奖能发多少，十分值得怀疑……

2、月薪部分：

年薪算法根据级别定，就是【年薪 = 月薪 * 月份】，以下为月薪参考：

8 级及以下：18000-30000（校招生及社招 3 年内）

9 级：25000-40000（3-7 年经验）【挺有经验的 “得力干将”】

10 级：32000-55000（5-10 年经验）【此为 80% 普通鹅厂打工人的天花板，不乏十多年从业经验的老手长期停留在这一级别，定位上略高于阿里的新 P7，低于新 P8】

新增吐槽：我就知道回复里会有人评论什么 p7 跳腾讯

11 级：42000-65000（7-？年经验）【可以对标阿里 P8，基本可以被尊称一句大佬了，尤其是游戏策划，11 级以上极少】

12 级及以上：更高，月薪涨幅曲线会逐渐平滑，大头增幅在股票。【11 升 12 是一个大槛，技术岗还稍微容易一些，但对有些职能，如游戏策划来说，升专业 12 级保不齐比管理职级升到总监还难。IEG 普通部门的 12 级基本总包可达到 200~400 万】

* 以上经验均为通常参考，可能出现 [-20%-80%] 离散值，不保证绝对精确。
* 腾讯职业通道共分 TPMSD 五个职业族。
T：技术
P：产品
M：市场
D：设计
S：职能
以上数据为 T 族参考，P、D 族较之普遍会低一些，M、S 族则普遍更低一些。

3、股票部分：

9 以上社招基本会带有相当比例的股票，10 级所授予的股票，折算为年薪可能占总收入的 10%~40%，可取一个 20% 常规值。