当一个风口来临，往往有那么一批人能迅速抓住时代的红利

@卢诗翰: 当一个风口来临，往往有那么一批人能迅速抓住时代的红利。
大概在去年，我说过 #快手# 上一个挺有意思的模式，短视频电子厂招聘。
在许多人看来，“进厂打工” 仿佛是一个无法接受的事，网上也经常看见 “实在不行去电子厂拧螺丝” 的吐槽。

但现实情况是，电子厂薪水给的并不低，加上包吃包住集体宿舍，很多时候属于要进还得排队。在这个情况下，有部分企业和劳动公司的主播发现一个模式。
他们在快手等短视频 APP 上发布立讯精密，富士康等超大型电子厂场内情况，尤其是食堂，宿舍等一线信息，一下就能吸引到很多潜在打工人关注。许多人会来询问各个厂工资薪水情况：
比如有的人特别在意住宿条件，是四人房还是八人房，
有的在意食堂条件怎么样，饭菜好不好吃，品种多不多。
主播们对于各个电子厂的情况也如数家珍，甚至能精确到：
A 厂目前 280 一天，B 厂 310 一天，A 厂是坐班，X 小时一轮，B 厂是日结～

在吸引大量受众后，他们会将这部分精确用户直接对接各个电子厂招聘，赚介绍费。某种意义上这是一个线上版的电子厂招聘平台，但因为在短视频平台上，能更直接的解答用户们疑问。

当时我留意到这个模式，但我并不清楚具体业务落地情况怎么样，是真有那么多提问的那么多找工作的，还是大家都是看热闹，图一个猎奇，看的多询问的少？

直到这两天我去了他们线下，才得到一线答案：
实际情况是效果非常好，好到各个电子厂现在都注意到这块，开始自己专门成立一个部门干这事了。各厂自己亲自下场干这活，这个说服力比一切都有效。比如立臻科技（立讯精密），他们就直接有一个团队，有负责拍视频的，有搭建直播间进行照片的，灯光摄影编剧一应俱全。
这个模式，现在也有了正式名字，叫直播带岗，目前这个赛道情况是
“2022 年，仅蓝领群体使用短视频直播招聘获得工作的比例增幅就达 12.4%”
“快手‘快聘’业务发展迅速。截止 2022 年底，已经吸引了月度达 2.5 亿人次的劳动者参与，直播场次超 500 万场，并已与超过 24 万家企业达成招聘合作”

为什么这样的直播招聘突然成风口了呢？
立讯精密的总监说他们单人招聘成本已经高达上万元，直播招聘这种可视化的招聘方式可以降低招聘成本，更重要的是能把 “7 天流失率” 从 20%-30% 控制到 5% 以内，人员留存获得了巨大的提升。

这个业务模式对于许多制造业厂家是有积极意义的，因为之前相比北上广的高端岗位，制造业工厂是处于迷雾中的，大众往往能在电视剧电影中直接看见白领的工作生活情况，但对于当前工厂是什么样子，往往没有印象，有的想的过好，有的又想象的过差，反应到招聘上就是落差感，经常有招聘过来几天就走的，流失率非常高。无论对社会还是制造业，这都是低效的，而直播模式上线后，大众可以非常直接的看到工作环境，工作薪水，乃至每天工作内容，留存率高了非常多，有更多想找工作的人找到了去处，厂家那边留存率也高了许多减少了大量无效招聘。

那有人可能问了，正规军们进来了，之前那批先做的人呢？他们岂不是要面临竞争？
答案是更赚了，正规军进入，代表这块更被重视，之前的先行者们，有的直接被大厂收编，进入大厂正规军管理团队。有的和大厂直接合作赚广告费，还有的利用区分度继续做大，因为大厂招聘团队往往强调自己厂区展出，而他们可以横向对比多个电子厂性价比。

不过，相比之前，信息差的优势必然降低了，因为大厂直招们有更即时的薪酬报价。

所以，一个挺现实的情况就是
之前短视频招聘这块内容比较冷门，打工群体和厂家都一头雾水，有利有心的创业者快速做大。
现在伴随着各厂正规军入场，信息差消失了，大众能直观得到各厂信息，更有利大众解决问题。
可以说短视频和行业的深度融合越来越能显现出其链接的价值。