年轻漂亮怎么挖都对

1、前几年，大厂给资本市场讲故事时，总爱说自家用户 90 后有多少，毕竟年轻意味着未来，能把前浪拍死在沙滩上。后来 B 站干脆弄了个宣传片，名字直接叫后浪，让一帮前浪给后浪唱赞歌，还专挑青年节发布，大家一边感动，一边骂 B 站鸡贼，就会讨好年轻人。

2、后来几年，B 站每逢五四还出宣传片，可惜再没有后浪那样刷屏，但同行都学会了这天要讨好年轻人的套路。今年也是，有一份青年置业报告特别火，核心意思是 68.5% 的青年，拥有可以支付 30% 及以上首付的存款。翻译一下有两个意思，第一是这届年轻人有钱，买房都是毛毛雨，第二是有钱不买房，就要耍流氓。

3、发布这个报告的公司是 58 同城和安居客。报告假不假咱们不知道，先说他们对参与调查的青年定义，特别苛刻，第一是年龄限制在 1985-2005，最大 38 最小 18，横跨 20 年，只要你能买得起房，就算青年；第二是地域限制在一线及部分热门二线城市，也就是说活在小县城的年轻人，不算青年；第三是学历得是本科及以上，没上大学的不算，后面还有非单身、月收入过万等等一系列条条框框。

4、叭姐好朋友老斯基说得特别清楚，这份报告的结论是：调查显示，68.5% 的高学历、高收入、一二线城市青年可付房款首付。叭姐再翻译一下这个报告，先把结论定下来，再去找样本，不符合的数据一概不要，剩下的都是论据。这就跟记者在春运火车上问，今年回家的车票，大家都买到了吗？

5、买不买房，生不生娃，裸不裸辞，年轻就意味着可以试错，二三十岁换个活法换个赛道，没人敢说不对。但变化总需要勇气，人是这样，企业也是如此。今天最大的新闻应该是阿里把 CTO 线拆了，跟各大板块绑定深的直接加盟，其他的转移进爱橙。

6、这个调整是意料之中的，阿里这次组织架构大变，1+6+N 的核心思路就是化整为零，让集团军变成游击队，自己找肉吃，原来凌驾在各个 BU 上的中台，比如 CTO/CRO/CFO，要么服务好新老板，要么自己当老板想办法活下去。

7、CTO 当年是马老师的心头肉，属于阿里顶尖战斗力，给各个 BU 提供技术基础设施建设，历任老大王坚、张建锋、程立都是王牌中的王牌，结果马老师一回国，嫡系就被拆得七零八落，核心原因还是老逍想让 24 岁的阿里真的活到 102 岁，于是拆掉了自己一手打造的中台，因为当年让他一战成名的大中台，已经成为阻碍阿里组织活力的最大障碍。

8、这么看，阿里还是幸运的，起码有机会趁着年轻换个活法，更多的企业是没机会换活法就死掉了，毕竟时代变了。今天财经圈所有关注点都在巴菲特股东大会，这个伯克希尔・哈撒韦公司的业绩会成了全球投资界春晚，股神可能因为天天看业绩报动脑子，93 岁了还这么思路清晰，与时俱进，巴菲特投资原理低风险、高回报，现在也得说告别高回报时代。

9、十年河东十年河西，社会周期没赶上只能成为时代的炮灰，这时代能赶上一步挣快钱的就是主播了，小火靠命，大火靠脸，挖呀挖女幼师这两天各种回应，据说直播日赚几十万，一天挖到一套房，女幼师一会否认改当主播，一会说不存在挖到房，一会又说自己没有资本后台。人红是非多，再没人说她以前直播间就 10 个人的往事了。

10、以前年轻人通过努力工作，努力投资，能获得财富甚至实现阶级跨越，但现在这个时代，从付出到回报的传统路径没有了，股神和他的信徒信奉的那套价值投资论，说实话，叭姐身边的不管是年轻小散，还是资深牛散，很多人两三年前还把长期主义奉为信念，但现在正在崩塌，疯长的是赌徒心理，能挣一笔快钱比怎么挣钱更重要。

11、所以，很多人分析了女幼师爆火的原因，比如甜美幼态，职业滤镜，治愈感，挖呀挖儿歌不用过脑子就上头，你看这些都是踩在了年轻人卷不动的时代命根上。如果女幼师真的转行当主播，大赚一波快钱买了几套房，从此留下江湖传说，可能更符合吃瓜预期，吃得更爽。年轻，当然有资本换赛道。

来源：气氛爼 微信号：baba_talk