短视频下沉，工作厂家直招无中介

@丧心病狂刘老湿：聊聊就业的事。

大伙都知道，中国是制造业大国。

也都知道年轻人现在不喜欢进厂打螺丝。

但是大伙肯定不知道，其实今年制造业企业用短视频平台招工，效果还挺好的。

你要是不信可以自己去看看，歌尔股份大家晓得不晓得？就是给苹果做耳机的那个，快手 2022 年 1 月上线了 “快聘” 业务，然后歌尔在快聘上搞了一次直播带岗，单场观看量 180 多万人次，收了两千多份简历，效果拔群，最后歌尔决定将企业自招跟合作招聘的劳务公司全部迁移到快聘上了。

而且歌尔不是个案。同样是果链企业，立讯精密所在的江苏昆山本身就是制造业大县，以前遇到订单旺季招工困难啥招都想，甚至要派人满世界出去转悠招人，许多 “民工头子” 应运而生，这边介绍一个高中学历的工人进厂拿两千佣金，那边老乡帮老乡给你介绍 7000 一个月的好工作要你一个月工资不多吧？最后工人进厂，大家发现彼此都被中介那位给忽悠了，高中学历是县里找人连夜压出来的，7000 一个月的工资是一个月加班加满才能拿到的，大家相看两相厌，以前制造业企业 7 天内招工离职率有多高大伙知道吗？

20%-30%。

所以为啥叫 “车行店脚牙，无罪也该杀” 啊？

不过这两年好多了，用上了直播带岗，大部分问题都得到了解决 —— 还出去干啥啊？短视频平台上你见到的就是五湖四海，除了跟全国网友激情连麦以外当然也能激情招工，省去中间环节，立讯精密通过直播带岗招工的 “7 天流失率” 已经可以控制在 5% 以内了，所以直播招工现在是昆山制造业企业的首选招工方式，已经开始形成 “昆山经验” 了。

用互联网黑话来说，这个叫专门针对制造业企业的蓝领需求进行深度串联，击穿用户心智，实现势能积累，令劳动力供给方与需求方实现高频触达…… 总之就是利用自己的下沉用户优势和推荐算法，实现了劳动岗位供给与需求的对接。

当然，直播带岗不是万能的，你不能幻想用它来解决一些根本性的问题，就像是新传一年毕业两万人只有两千人能去电台电视台就职，然后你幻想着用了直播带岗大家忽然就都能去电视台了 —— 你那是白日做梦，得去雍和宫。直播带岗能解决的，主要是摩擦失业和信息不对称的问题。

啥叫摩擦失业呢，就是说劳动者有工作需求，企业有用工需求，但是人与工作之间不可能自动匹配，肯定是需要时间与磨合，这个人与工作相匹配的过程所引起的失业，就是摩擦失业。

别觉得摩擦失业不算个事，可能对一般劳动者来说，他付出的不过是个把月待业找工作的时间成本而已，但是对企业来说，这可能就是一批决定生死的关键订单能不能及时交付的问题，所以很多制造业企业在需求旺季甚至会开出 “天价” 招人，有时候你甚至能看到地方政府亲自下场帮企业干这个活。

所以说这次力推直播带岗的主力军是制造业企业跟地方政府，企业是为了订单，政府是为了稳就业保生产，但是这一切的基础，是平台。

知道快手日活是多少吗？

三个多亿，今年年初的数据。

TikTok，美国市场日活 1.15 亿。

一个江苏的小主播累了可以去鹤岗买上一间房子过自己想要的生活，一个吉林的 gai 溜子想要赚点钱当然也可以去江浙的厂子里打螺丝。过去的主要问题是制造业企业需要付出巨大的成本才能找到这些人；而这些人本身可能也有这样那样的顾虑，不可能千里迢迢从吉林跑去江浙试机会。但是现在好办了，大数据 + 推荐算法，直接把供需对接的匹配几率提升了 N 个数量级，然后企业可以用直播直接展现工作环境，你有什么问题咱们连麦人力直接跟你谈，谈好了明天买张高铁票过来上班，搞定。

咱们说这话都是有现成例子的，前几天我刷到过一个小伙子，这个小伙子叫张金宝，是个文盲 —— 纯的，一天学都没上过的那种。而他成为文盲的原因呢，就非常简单：他是一个聋人，家里在云南的山沟里，条件又非常困难，所以没让他上过学。
那么他长到快成年的时候呢，家里人刷快手就刷到一个招工的机会，全家人犹豫再三之后把他送上了开往广州的火车，这小伙子一个字不认识，也不会说话，就靠着手机连麦，过去了！然后成为了一名摆件工，现在已经学会写自己名字了。

你说这是不是活生生的技术普惠的例子？当然是。咱们说大学生肯定是对这种机械重复性工作不屑一顾的，然而对这位聋人小伙子来说，这却是他求之不得的一份工作 —— 这份工作将他从原始蒙昧的山村带到了现代大工业的体系之中，而这原本是他困于山村中一辈子都无法见到的东西。

看过更大的世界，人生才会有更多的可能。

当然直播带岗蓬勃发展过程中需要标准更好地指导全面开展直播带岗。所以说，我认为以后直播带岗发展主要趋势之一，就是建立服务标准，也是为了更好推广这种模式。

直播前预热、直播中引流和清晰的岗位讲解，直播后的复盘，服务质量和效果的评价，这些都要逐一建立起来，最后形成相对来说比较完善的服务标准，标准建立起来之后，直播带岗这事大规模普及真正促进高质量就业。

当然前两天人社部和 7 省市人社局带着中国标准化研究院、平台和用工企业已经到快手那边去开过一次 “直播带岗服务标准座谈会” 了，估计年内大家肯定要力推这个事情。现在看这个吹风的意思呢，估计就是要以快聘之类的成熟体系为基础，探索进行服务标准的试点运行。最后这玩意发展的终极形态，我估计就是工业化带岗招工。2022 年，快手快聘已经为线上招聘行业带来 14% 的新增量。未来，这个数字肯定还要增加。

毕竟流浪地球都把中国电影拍摄带到了工业化时代，你一个主要服务制造业企业的直播带岗，还停留在手工业时代，说不过去吧？

总之这两天看多了外国满大街的吸毒打架流浪汉之后（巴黎最猛，这两天暴动有人把动物园给拆了，狮子斑马满街跑），终于发现咱们国家还能想着用短视频平台干点正事，把技术用到普惠服务上，我觉得还是挺不错的。

起码这个世界还有人想着干正事。