老逍吓你们最后一跳

1、坊间都知道，9 月 10 日教师节，马老师的节日，也是张勇正式卸任阿里集团董事会主席和 CEO 的日子，但是周日晚上 10 点阿里官宣的内容还是把大家吓了一跳。张勇连阿里云的董事长和 CEO 职务也卸任了，原话是，阿里董事会接受了张勇卸任这俩职务的请求。该职务由吴泳铭兼任，等于现在吴身兼三任，集团 CEO、淘天董事长、阿里云董事长和 CEO。阿里集团董事会主席就按之前对外公布的，由蔡崇信出任。

2、让位是必须让的，钱和荣誉也给到位了。阿里给张勇投资了 10 个亿美金，设立了一个科技基金，另外还颁发了一个 “功勋阿里人” 的荣誉称号，说是阿里史上头一个。只不过阿里云也不干了，加上吴的兼任，总觉得有点突然。

3、面子也给了，阿里解释了这个人事安排。晚上这段官宣 300 多字，字少事大，没有废话。首先，这是公司管理职务的第二次制度化交接棒。前一次就是马老师递给逍遥子。第二，这么做是为了 1+6+N 自我变革快速顺利推进。老同志不能成为变革的阻力。第三，这么做是为了公司稳健发展和创新动力，所以要搞制度化传承，才能有新的管理班子，新视野新增量新技术。

4、两天前的早上，张勇作为杭州亚运会火炬手在西湖边上举着火炬跑步，这波 pr 张勇还是阿里集团 CEO，阿里云董事长。两个职务全都卸任，一点苗头都没有。这场权利更迭今年初阿里就对外宣布过，1+6+n 是 3 月份启动的，这半年是改革进行时。张勇后来的精力都放在阿里云上，4 月打云计算价格战，出了通义千问大模型，8 月大模型开源，吞金兽阿里云之前营收下滑，前一段发财报，Q2 重回增长，云智能集团收入 250 多亿，利润翻倍。而且阿里云拆分出来的时候说过要在 12 个月内完成上市，预计上市前年收入要超过 1000 亿。

5、5 月份阿里 Q1 财报里关于人事那一段，现在拿出来看很有意思。6 个业务集团的董事长都是老同志，阿里云董事长是老逍，后面三个都是合伙人，师太、蒋芳，范禹。其他 5 个业务集团的董事长也都是老同志，淘天是吴泳铭，海外电商是 EVANS，菜鸟是蔡崇信，大文娱是樊路远，本地生活是俞永福。老逍老樊永福都是兼任 CEO，淘天 CEO 是戴珊，菜鸟是万霖，海外是蒋凡，一个老中青三结合的领导班子，掌舵的都是老同志，扶上马送一程。这么看，第一个送走的老同志就是老肖了。

6、这里面阿里提到的制度化传承，看了下 pr 口径，特别提到了阿里的合伙人制度。张勇 2015 年接任集团 CEO，2019 年接任集团董事长。阿里说，2019 年这次是开始用制度性方式进行第一次传承，马云交棒给张勇、四年后又由张勇交棒给蔡崇信和吴泳铭，都是为了能让阿里活 102 年。

7、这个制度上一次的热度来自重回阿里合伙人的蒋凡先生，他当年是阿里最年轻的合伙人。京东小米都是双股权结构，阿里早年融资时，创始人和团队的股份稀释得比较多，合伙人制度规定董事会候选人由阿里合伙人提名，再由全体合伙人投票选举。这样做有两个好处，一是控制权牢牢抓在自己手里，二是能确保根红苗正都是自己人。成为合伙人要同时满足 4 个要求，人品好，在阿里待满 5 年，为阿里做出突出贡献，认可阿里的企业文化和价值观。基本上这 30 多人组成了阿里的核心权力层，他们掌管阿里，也掌握着阿里的未来。

8、现实比制度更残酷，不管是称兄道弟的京东还是侠义江湖的阿里，从某种意义来看，张勇的离开和徐雷的离开，乃至多多不设 CFO 都是一个道理。职业经理人对于大公司来说，永远是加分项，而不是必须项，最后出来兜底的永远是老领导和老兄弟，他们从弱小走向辉煌一路腥风血雨积累下来的信任，是多少钱都买不来的高管。

9、最后留一段老逍的倩影。9 月 8 日早上火炬手老逍和罗雪娟传递圣火的时候，做了一个弯弓射大雕的动作，他说因为阿里有武侠文化，但是自己的花名是逍遥子，是逍遥派，只听过没见过，所以选一个大家都熟悉的角色的招牌动作比划一下。老实人靖哥哥，虽然笨却是金庸武侠里的大侠，天天想的全是大道和全局。

来源：气氛爼 微信号：baba_talk