家族式企业能够长久的例子实在不多

丁丁 • 2024 年 2 月 26 日 19:53 • 世界观

@红帽笔记：最近了解到几家民企上市公司都面临后继无人的局面。

有一家行业头部，女儿在国外，不肯回来接班。老板没办法，慢慢减持，从第一大股东减成小股东，最后公司实控人变国有。

另外一家，老板的儿子不愿接班，老板满世界找职业经理人，但找来找去也不满意。后面大概率要么给亲戚，要么也就卖了脱手。

还有一家头部巨头，女儿好不容易愿意接班，第一件事就是把行业内的老员工赶走。引入职业经理人却是专门干投资的团队。现在整个公司人心惶惶，近两年啥事没干就忙着内斗。

至于大家熟知的几个二代接班失败的例子就不说了。

怎么说呢，家族式企业能够长久的例子实在不多。但国内民企现状又决定了职业经理人要么坑，要么能力太强 + 野心太大把公司都吃掉。

整个民企领域，职业经理人制度做的最好的，可能也是唯一好的大概就是美的集团了。

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“鹰子，开门，爹地。”