新人把全部人工资发到大群 @全体查看自己工资超过 5000 的，请看相关政策自行申报个人专项扣除。估计明天上班不得安生了。
我看到时候都过去一天了，好奇为什么大群全体禁言。禁言前聊天记录特别精彩。确实有很多问题，好多新员工比老员工高的。我看完我心理也不平衡了。
人的潜力真无限，我记忆力不算好，全部人工资我就看一遍，大概多少钱我居然都能记住。明天上班我们估计都是这个比我高，那个没有我高的心态吧。
更新，一来就全体开会，好几个老员工当场就闹要辞职，当场就批了，不过要按流程时间到了才能辞职，又在那里说辞职可以要按规定流程不能想辞职就马上走什么的，要是因为个人原因造成损失公司会追究法律责任什么的，一边恐一边安抚，那个新人吓的不敢来了，带她那个就特别倒霉，要检讨自己的行为。下午各人还会开小会，大会内容就是这些。
中午吃饭时候我们问带新人那个是如何和新人说的，带新人那个说，她就和新人说通知新员工，工作过 5000 的记得做个人专项扣除。老员工就不用通知都知道，她也不知道她会为了偷懒直接发大群 @全体，还为了表现加班算工资 @全体是下班时间，等她知道时候什么都来不及了。
听准备找工作的同事说，她们在那种找工作的本地群，有人把这个新人这个事情写出来，让同行 HR 多注意。
今天真的让我见识到了年龄歧视有多严重，平时看 “德高望重” 的同事，我以为他们工资应该很高，结果是最低的，遇到今天这个事情，领导叫我过去画了一个小时的饼，答应下个季度加工资，年龄大的同事连哄的不愿意哄，只叫年轻的去开小会，可笑是的聚餐年轻人都在闹情绪不去，就年龄大的和新人去聚餐，去那里吃还是让新人选。现在的就业环境真不知道自己老了会如何，好好存钱吧。
来源：豆瓣
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丁丁 
