@天涯历知幸：我在某个平台，看到一个人分享的经验贴……
找个小微企业，此处需要说明，必须是刚创业的，且老板要么是大学生，要么是大厂或者国企事业单位出来的技术类人员，总之必须以上两种类型的。那种开小公司开了好多年的老油条老板，是万万不能选的
找个这类公司，主动以比较低的薪水入职。几个月后，开始各种摸鱼搞事，逼公司辞退你。
这个时候就说到了为什么必须是要找大学生或者大厂出来的老板？因为要么刚出社会没什么经验，要么在讲规则的地方待久了，一方面要脸，一方面也讲规则。
提一个不算夸张的数字，边边角角都要抠到，比如说之前比较低的薪水涉及到这个问题那个问题等等，不给就劳动仲裁。这些老板呢，还是那句话，要么没有社会经验，要么在讲规则的地方待太久了，就很怕这种麻烦，觉得自己和员工劳动仲裁影响不好，通常都会捏着鼻子给钱。
分享人称这叫薅资本家羊毛，评论里有觉得这样不好的，被称和资本家共情。
看完我也不知道说什么…
@小肥牌胡豆瓣: 这种赔也赔不了多少，但会给老实 / 新手的老板上一课，让他们快速成为老油条老板，后来的劳动者，就能 “享福” 了呢～
如若转载，请注明出处：https://www.zhangzs.com/503142.html
赞 (0)
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
丁丁
大公司效率低最根本的原因是什么？应该如何应对？
« 上一篇
2024 年 7 月 4 日 19:43
历史是一个重复的韵脚
下一篇 »
2024 年 7 月 4 日 19:44
