话题一旦深入讨论，几乎是没法回答的

@卢诗翰: 有一个看起来特别简单，但实际上很深的话题，那就是昨天的
——#26 岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大#

我相信绝大部分人都会觉得这问题没什么争议，毫无疑问是公司年龄歧视。
但问题在于，这个话题一旦深入讨论，几乎是没法回答的

有一个知名品牌 BM，招店员的时候只招身材高挑的美女，因为美女店员能极大提升其门店氛围，乃至成为行走的广告牌。这个操作甚至形成了一种价值认定，很多集美们以收到 BM 店员要求为荣，成为某书流量密码。

现在问题来了，你认为这个 “只招美女” 的思路，是歧视吗？

瑞幸的思路在快消行业内并不少见。
一个主打手冲咖啡 “匠人” 咖啡的品牌，大概率会找几十岁老一点的店员，凸显品牌成熟性。
一个快消路线品牌，大概率会倾向年轻店员，凸显品牌年轻活力。
一个 50 岁店员和一个 20 岁店员，给用户的感官其实是不同的，在应聘者溢出的情况下，很多品牌会选择更接近自己目标调性的店员。

问题来了，你认为这个 “更倾向大龄店员” 或 “更偏向年轻店员” 的思路，是不是歧视？

如果这两个问题你觉得没什么，下面开始上难题。
这两年性别主义思潮大行其道，很多品牌是以目标性别为明确用户的，比如 “全女书店”。
于是问题来了，今天我要开一家全女书店，只招女店员，这算不算歧视？

如果你觉得这还是没问题，那么最终思考题来了
既然全女书店大好特好值得表扬，那么我开一家全是男性的游戏公司，可不可以？

如果你觉得不可以，那么请说明原因。

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