体制内裸辞三年，才明白上岸为何物

@艾尔：毕业后第一份工作就进了 tz。

当时我跟很多人一样，对自己一无所知：不知道自己是谁，不知道自己想干啥，能干啥，但对他人的期待门清：要体面，要稳定，要走主流路线 —— 说好听点叫做走主流路线，说不好听就是随大流。

我心里嘀咕，大家都说好的东西，总不至于太差吧。

那就先随大流吧。

很幸运，入职后发现这份工作的具体内容，正好是我感兴趣的方向。所以刚入职那会，整个人非常幸福。每天可以做自己喜欢的事，外面看起来也不错能让家人放心，工作体验极佳。

入职后不久，我还注意到有个领导为人正派，也有智慧和手腕，遇事总能处理得很周到。很多领导都是有功自己抢有锅别人背，对上唯唯诺诺对下重拳出击，而这个领导呢，向来处事公正，待人谦和。我觉得自己和他在某方面很像，于是工作中我一直把他视作精神楷模。

不过，随着时间推移，更多冰山之下的部分也慢慢浮现出来。等级森严，形式主义，欺上瞒下，拉帮结派… 众所周知的 tz 弊病，一个没落下。

这些东西写出来仿佛轻飘飘一粒灰尘，但有时落在具体的人身上，就是一座山。举两个例子你们感受一下：

一个是等级森严。小王和领导汇报工作，领导觉得小王的语气不够尊重，没把自己放在眼里，要给他点颜色瞧瞧。于是把小王调到某苦活累活岗，美其名曰学习锻炼一下。小王因为干活太辛苦，流产了。

再一个形式主义。大领导要来视察访问，领导安排小李给大家倒茶，小李本身就工作繁忙，忙乱中不小心碰翻了开水壶，大面积烫伤，无法工作。

所以你看到了，tz 弊病造成的影响可大可小，大的会不会落在你头上，可以说全看运气。但可以肯定的是，当你因为这种隐性毒文化受伤了甚至致残了，人文关怀是没有的，所有后果自己兜着。

“怎么能怪领导呢？要怪就怪自己工作能力差，做事不小心！”

这种毒文化就好像苍蝇。苍蝇就是苍蝇，一种客观存在的生物，生活在适宜它生活的环境里。你怎么看待它们，完全取决于你是谁 —— 如果你也是苍蝇，那么恭喜你，你找到了应许之地；但假如你不是苍蝇，而是一只牛马，一个人，则一定会被扰得心神不宁。

就我来说，虽然还不确定 “我是谁”，但几乎能确定 “我不是谁”。我意识到我不是苍蝇，所以没法心安理得待在这里。

环视四周，发现苍蝇不光绕着我嗡嗡飞，也绕着别人嗡嗡飞。比如，我视为楷模的那位。

我心里明白，换个地方很可能还会遇到苍蝇。唯一能做的，就是安慰自己：有几只苍蝇围着你飞其实还好啦，你视为楷模的那位，不也忍下来了吗？而且，毕竟是在做喜欢的事嘛，作为代价，被苍蝇叮几口算什么。

站在今天往回看，我当时之所以能这么安慰自己，心底其实是期待着转机的。就像牛熊转换期的股民，明明知道趋势坏了，还不肯跑。

有趣的是，生活和市场很像，在你充分认识并接受它的真面目前，总会经历起起落落落落落落落落落落落落落落。

第一个转折点是😷。事情发生后，全社会风险偏好极速降低，我们这儿也不例外。推进的项目一个接一个不了了之，政策收紧的文件一个接一个出台，没实效的会议一个接一个的开，工作内容中虚头巴脑的东西越来越多。更心塞的是，从上到下都开始互相拆台甩锅，氛围比之前恶劣很多。

我既痛苦又困惑。外部环境固然不好，可大家为啥就不能团结点，互相体谅互相包容呢？

很久之后我才悟了。外部环境不好，就是会人人自危。A 被查，被搬倒，意味着给 B 和 B 手下一众人马腾出上升空间。所以 A 被搬倒只是时间问题，反过来说，B 被搬倒同样只是时间问题。为了自保，每个人都不择手段，并且认为自己的不择手段天然正义。

时至今日，你还会看到很多人吐槽同事 “打工人何苦为难打工人，大家都月入三千，有必要这么互相伤害吗？” 答案就在这里，你同事根本没想那么多，单纯是被本能驱使着伤害别人。

不过这是后话了。所有的道理逻辑，只有你先跳出来，隔开一段距离后，才能清楚看见。当局者本人是想不通的。

到这一时期，工作对我已成了食之无味弃之可惜的鸡肋。受环境影响，喜欢的事早就没得做了，每天除了唯上就是应付形式主义（其实还是唯上）。氛围也不咋地，你身边人勾心斗角互相甩锅，就算你不主动站队做帮凶，也不免要时时提防。一天下来好像啥事都没干，心却很累。

那段时间我常常陷入心理斗争，并且常常失眠。令人反感的东西太多了：等级森严，形式主义，欺上瞒下，拉帮结派，颠倒是非，唯利是图，爹味油腻，三妻四妾，关系户，势利眼，笑面虎，白眼狼，二手烟，捧臭脚，嚼舌根…

但是，真的要为以上种种，放弃一个外人眼中很不错的工作吗？

毕竟，它看起来还是很光鲜的，很多人想进还进不来呢。而且它旱涝保收，到手的钱是实实在在的。而且它稳定体面，能让家人放心。

放弃了这样的工作，外面环境那么差（没错，那时舆论就是这样了），估计找不到啥像样的工作吧。到时不仅自己后悔，还会被别人嘲笑 “还是被社会毒打少了”。

算了，虽然工作内容不喜欢，工作氛围很窒息，说不定忍一忍就适应了。你看，那么多领导同事在这里干了一辈子，人家不都好好的吗？别人能做到的事，你凭啥不能？

此番自我 pua 很成功。这一忍，一年又过去了。

好消息是，它还是那个它，这工作依然旱涝保收，稳定体面，让家人放心，是大家眼中的香饽饽。坏消息是，我也还是那个我，我仍然在心理斗争，仍然在失眠，仍然没适应这一切，甚至感到自己在慢慢凋亡。

这时，第二个转折点出现了。那位领导，那位精神楷模，提了辞职。听到风声，我先是感到有什么东西塌了，“就连楷模，也免不了被人搞。你继续待在这里，又有什么意义呢？” 紧接着，感到深深的孤独。

接下来又发生了一些事，性质类似于前文说的 “A 倒台了，B 及其一众人马都来捡果子”。这些事交织在一起，看着很混乱，充满了纷繁复杂，人情世故。其实都不重要。

一个月后，我也裸辞了。

刚裸辞的那段时间，我曾在恐慌中短暂溺水。但很快我又发现，工作尽管不是 “offer 咔咔拿到手软” 那样好找，却也绝不是舆论恐吓的那样难找。何况，就算找不到工作，赚小钱的机会依然很多。

这个时代的焦虑，大部分都跟不动产价格一样，是被吹起来的泡泡。看起来又大又亮引人注目，但你敢戳它，它就敢破给你看。

说来奇怪，从 tz 离开后，我才感到我的脚踏在了坚实的大地上。或许这就是真正的上岸吧，既没有溺水，也没有对溺水的恐惧。

原来，想象中的所有不幸，都只存在于想象中。